Prévenir le harcèlement sexuel en entreprise avec Propuls Formation
Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel
Article L2314-1 du Code du travail. Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE, peu importe leur effectif. C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Article L 2315-18 du Code du Travail. Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l’exercice de ses missions.
À propos de cette formation
Thionville
57
À partir de 950€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
8
Bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
Taux de satisfaction à froid : 6 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
Impact à 3 mois : 88%
2022
Date de création
En savoir plus
- Permettre au(x) référent(s) harcèlement sexuel et sexiste de comprendre son rôle et son articulation avec le CSE, afin d’accompagner son entreprise à la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement.
- Maîtriser les contours du sexisme et quelles sont ses conséquences
- Maîtrise le cadre juridique et les obligations de chacun dans la lutte contre le harcèlement
- Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
- Identifier les comportements à risque et les situations à risques
- Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
- Réagir face au harcèlement et prendre les bonnes mesures.
L'organisme de formation
formation continue et alternance
Découvrir l'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 4 févr. 2025 au 18 févr. 2025
Public concerné
- Dirigeant
- Personne désignée référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste,
- Référent S&ST, responsable QSE
- Tout salarié souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.
- Aucun
Conditions d'accès
Formation organisée dans des locaux adaptés
4 à 10 places
4 semaines
Plus qu'une formation !
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
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