COMPETENCES TRANSVERSES MANAGEMENT

La Formation « Agilité Comportementale et Leadership» renforce et perfectionne les compétences de communication et de leadership de ses participant(e)s-managers, cadres et dirigeant(e)s, dans leur management des hommes et des équipes. Elle leur apporte des méthodes et des outils propres à améliorer leur compréhension, leur adaptation et leur communication envers leurs collaborateurs, particulièrement lorsque ceux-ci présentent des comportements induits par un niveau de stress plus ou moins élevé, pour les aider à retrouver leur meilleur niveau de performance.

Cette formation permet d’acquérir les clés pour appréhender les situations de blocage, de freins ou de résistance au changement et manager en période d’incertitude.

Le bilan de compétences vous permet de prendre en main votre avenir professionnel. Si vous ressentez une stagnation professionnelle, un décalage entre votre vie professionnelle et vos aspirations, vos valeurs, votre vie personnelle, cette action d'accompagnement vous aidera à : - poser les éléments clés de votre parcours et les analyser - construire et valider un projet professionnel en lien avec vos aspirations. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Cette action est réalisable en présentiel à Gémenos, 100% à distance, ou en mixte, hors temps du travail sans l'accord de votre employeur ou sur le temps de travail exigeant l'accord de votre employeur. Il est possible de mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer cette action avec un ticket modérateur mis en place dès le 01/05/2024 Rappel cadre légal : "Art. R. 6313-4.-Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes : 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; 2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences". https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/83174560900014_CBCcadre/83174560900014_CBCadrepresentiel

Benjamin Franklin disait : « Le temps est de l’argent ». gestion du temps Optimiser son organisation en prenant en compte son rythme biologique et le télétravail Plus que jamais en période de télétravail, un des points de vigilance tourne autour de la gestion de son tempes. En effet, la porosité des frontières mal gérées peut provoquer du stress et une perte d’efficacité. Bien gérer son temps permet de mieux coordonner ses activités, prendre des décisions stratégiques et optimiser ses actions. Alors, comment se réapproprier son temps, éviter des situations d’urgence propices au stress ? Comment déléguer, apprendre à dire non, bannir les coupures « parasites » et privilégier les coupures bénéfiques ?

Le bilan de compétences vous permet de prendre en main votre avenir professionnel. Si vous ressentez une stagnation professionnelle, un décalage entre votre vie professionnelle et vos aspirations, vos valeurs, votre vie personnelle, cette action d'accompagnement vous aidera à : - poser les éléments clés de votre parcours et les analyser - construire et valider un projet professionnel en lien avec vos aspirations. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Cette action est réalisable en présentiel à Gémenos, 100% à distance, ou en mixte, hors temps du travail sans l'accord de votre employeur ou sur le temps de travail exigeant l'accord de votre employeur. Il est possible de mobiliser votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer cette action avec un ticket modérateur mis en place dès le 01/05/2024. Rappel cadre légal : "Art. R. 6313-4.-Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes : 1° Une phase préliminaire qui a pour objet : a) D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire ; b) De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ; c) De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan ; 2° Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives ; 3° Une phase de conclusions qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire : a) De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; b) De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; c) De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences". https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/83174560900014_CBCcadre/83174560900014_CBCadrepresentieldirigeant?contexteFormation=ACTIVITE_PROFESSIONNELLE