SAS SECURIS-COURS

Dans notre activité professionnelle ou quotidienne, nous sollicitons des gestes et des postures qui peuvent être contraignants et provocateurs de pathologie pouvant être irréversible.

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d'être acteur de la prévention dans son entreprise.

Acquérir les principes et les bases d'un système de management de contenu

Cette formation a pour but d'apporter les compétences nécessaires pour faire face au risque de feu naissant tout en appliquant les consignes d'extinction adaptées

La route est plus que jamais un terrain dangereux et propice aux accidents. On constate que le risque routier est la première cause d'accident mortel au travail. Informer et former préviendra les accidents de la route en agissant sur le comportement de chacun.

L'évacuation d'un bâtiment est un point clé en cas d'incendie. Elle consiste à mettre en sécurité les occupants d'une zone ou d'un bâtiment. Du personnel nommé et formé peut avoir un rôle essentiel pour une bonne organisation de l'évacuation.

Cette formation permet aux personnels chargés de réaliser des tâches électriques simples de travailler en toute sécurité selon la norme NF C18-510. Ces tâches concernent le changement de prises et d’ampoules, le raccordement simple, réarmement de disjoncteur, …) de travailler en sécurité selon les préconisations de la norme NF C18-510.

Pour gérer son stress, il faut en connaître les signes et savoir comment y répondre. Cette formation vous permet de mieux reconnaitre et appréhender vos facteurs de stress dans votre quotidien et sur votre lieu de travail de façon à gagner en confort, en efficacité et en bien-être au quotidien.

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d'être acteur de la prévention dans son entreprise.

Le droit à la formation en matière de santé, sécurité et conditions de travail concerne toutes les entreprises dotées d’un CSE et tous les membres de la délégation du personnel du CSE, quel que soit leur mandat (titulaires ou suppléants). En effet, ces derniers doivent tous bénéficier d’une formation en santé, sécurité et conditions de travail, y compris lorsqu’il existe une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT). Article L.2315-18 Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'État. La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel. En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale : - 1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ; - 2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'État. À noter : Le référent en santé et sécurité au travail désigné par l’employeur et le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE bénéficient eux aussi de cette formation.

Article L. 2315-18 du Code du Travail Disposition mise en vigueur au 31 Mars 2022 Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314- 1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'État. - La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel. - En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale : 1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ; 2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois cent salariés. Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'État.

Dans notre activité professionnelle ou quotidienne, nous sollicitons des gestes et des postures qui peuvent être contraignants et provocateurs de pathologie pouvant être irréversible.

La formation des équipiers de première intervention (EPI) sont les premiers maillon de la chaine des secours en cas d'incendie. Ils doivent intervenir rapidement en cas de départ de feu avec les moyens mis à disposition lorsqu'ils le peuvent, sécuriser la zone afin de faciliter l'intervention des secours, évacuer les personnels et publics

Cette formation a pour but d'apporter les compétences nécessaires pour faire face au risque de feu naissant tout en appliquant les consignes d'extinction adaptées. Elle permettra de devenir un acteur dans l'organisation des secours lors d'une évacuation de l'entreprise face à un danger.