Formations en “Établissement de santé”

- Maitriser le cadre réglementaire et légal afin d'optimiser la qualité de l'accompagnement et du soin

La mission du brancardier s’inscrit dans une politique de qualité, des soins, d’accueil, de confidentialité, des informations, d’obligation de secret professionnel, de respect des droits du patient, de discrétion et de réserve professionnelle. Professionnel de proximité auprès des personnes soignées à des moments importants de leur hospitalisation, le brancardier doit pouvoir instaurer auprès de ces personnes un climat de confiance et de sécurité et être capable de les informer lors de leur soin. L'hôpital est un lieu de soins, mais également un lieu où la qualité de la prise en charge du patient est fondamentale : en cela, le brancardier est un acteur clé. Le brancardier transporte, accompagne et assure la manipulation des patients au sein d'un établissement de soins, que ce soit un hôpital ou une clinique. Il recueille des informations requises au transport du patient auprès des services demandeurs : du service de chirurgie au service de radiologie, du service de médecine au laboratoire d'analyse médicale, par exemple. Dès le début jusqu'à la fin de la prise en charge, le brancardier saisit les données concernant les patients en vue de leur traçabilité. Les supports de transport peuvent être assez diversifiés : brancards, bien sûr, mais également, fauteuils roulants, lits d'hôpital, petite camionnette interne… Quels qu'ils soient, le brancardier les nettoient régulièrement afin de limiter la propagation des germes, les entretient et signale les plus défectueux. Acquérir les connaissances requises à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale. Le module AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence) sera dispensé par notre prestataire partenaire AGIRFORM (SIRET : 913 208 260 00012 / NDA : 04 97 338 33 97 St Denis 974) Il appartient aux stagiaires de trouver leur premier stage pour valider l'entrée en formation (PMSMP). Quatre jours de formation seront dédiés à la recherche d'emploi. Les stagiaires doivent se présenter en pantalon et chaussures fermées. Acquérir les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.

L’Agent de Service Logistique et d’Hospitalité (ASLH) en milieu médico-social est en charge de l’adaptation et de la mise en œuvre des aspects techniques, logistiques et relationnels (de l’activité afférente : cuisine, ménage, lingerie, surveillance) aux principes de l’hospitalité, au sein des établissements médico sociaux. L’ASLH est garant de l’adaptation de l’environnement aux types de handicaps et aux besoins exprimés par la personne Sa mission principale est de savoir créer un climat de vie tenant compte de tous les éléments caractérisant la singularité du résident. Secteurs d’activités : L’activité de l’«ASLH Agent de Service Logistique et d’Hospitalité en milieu médico-social» s’exerce au sein d’établissements médico sociaux et sociaux publics ou privés (EMSS) - Structures de -10 à plus de 350 ETT. Établissements accueillant des personnes fragilisées et/ou en situation de handicap. Ces personnes peuvent être des enfants, des adolescents, de jeunes adultes, des adultes et des personnes âgées. Type d'emplois accessibles : ASHQ Agent de service hospitalier qualifié ; ASLQ agent de service logistique qualifié ; Aide à domicile ; maîtresse de maison ; agent de soin Code(s) ROME : K2204 - Nettoyage de locaux K1302 - Assistance auprès d''adultes K1303 - Assistance auprès d''enfants

La mission de l'Agent de Logistique et de Brancardage s’inscrit dans une politique de qualité, des soins, d’accueil, de confidentialité, des informations, d’obligation de secret professionnel, de respect des droits du patient, de discrétion et de réserve professionnelle. Professionnel de proximité auprès des personnes soignées à des moments importants de leur hospitalisation, l'Agent de Logistique et de Brancardage doit pouvoir instaurer auprès de ces personnes un climat de confiance et de sécurité et être capable de les informer lors de leur soin. L'hôpital est un lieu de soins, mais également un lieu où la qualité de la prise en charge du patient est fondamentale : en cela, l'Agent de Logistique et de Brancardage est un acteur clé. L'Agent de Logistique et de Brancardage transporte, accompagne et assure la manipulation des patients au sein d'un établissement de soins, que ce soit un hôpital ou une clinique. Il recueille des informations requises au transport du patient auprès des services demandeurs : du service de chirurgie au service de radiologie, du service de médecine au laboratoire d'analyse médicale, par exemple. Dès le début jusqu'à la fin de la prise en charge, l'Agent de Logistique et de Brancardagesaisit les données concernant les patients en vue de leur traçabilité. Les supports de transport peuvent être assez diversifiés : brancards, bien sûr, mais également, fauteuils roulants, lits d'hôpital, petite camionnette interne… Quels qu'ils soient, l'Agent de Logistique et de Brancardage les nettoient régulièrement afin de limiter la propagation des germes, les entretient et signale les plus défectueux. Acquérir les connaissances requises à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale. Le module AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence) sera dispensé par notre prestataire partenaire AGIRFORM (SIRET : 913 208 260 00012 / NDA : 04 97 338 33 97 St Denis 974) Il appartient aux stagiaires de trouver leur premier stage pour valider l'entrée en formation (PMSMP). Quatre jours de formation seront dédiés à la recherche d'emploi. Les stagiaires doivent se présenter en pantalon et chaussures fermées. Acquérir les connaissances nécessaires à l’identification d’une urgence à caractère médical et à sa prise en charge en équipe en utilisant des techniques non invasives en attendant l’arrivée de l’équipe médicale.

Les référent·e·s désignés au sein de chaque Établissement ou Service Social ou Médico-Social ont pour mission de garantir l’effectivité des droits des personnes, en adéquation avec le cadre réglementaire et légal et notamment les préconisations de la circulaire N° DGCS/SD3B/2021/147 du 5 juillet 2021 relative au respect de l’intimité, des droits sexuels et reproductifs des personnes accompagnées dans les établissements et services médico sociaux relevant du champ du handicap et de la lutte contre les violences. Cette formation lui permet d’être une ressource pour les professionnel·le·s de la structure ainsi que pour les personnes accompagnées. Ce professionnel « ressource » peut conduire des actions collectives innovantes, et accompagne les personnes, si elles le souhaitent, leurs proches et les professionnels, dans toutes leurs démarches.

FORMATION MIXTE EN INTER À LYON, 2X2 JOURS EN PRÉSENTIEL (9-10 SEPTEMBRE & 14-15 OCTOBRE 2024) ET 2 DEMI-JOURNÉES EN DISTANCIEL (13 NOVEMBRE & 11 DÉCEMBRE 2024) Les référent·e·s désignés au sein de chaque Établissement ou Service Social ou Médico-Social ont pour mission de garantir l’effectivité des droits des personnes, en adéquation avec le cadre réglementaire et légal et notamment les préconisations de la circulaire N° DGCS/SD3B/2021/147 du 5 juillet 2021 relative au respect de l’intimité, des droits sexuels et reproductifs des personnes accompagnées dans les établissements et services médico sociaux relevant du champ du handicap et de la lutte contre les violences. Cette formation lui permet d'être une ressource pour les professionnel·le·s de la structure ainsi que pour les personnes accompagnées. Ce professionnel « ressource » peut conduire des actions collectives innovantes, et accompagne les personnes, si elles le souhaitent, leurs proches et les professionnels, dans toutes leurs démarches.

L'agent de service médico-social réalise le nettoyage et le bionettoyage des locaux de l'établissement et contribue aux prestations du service hôtelier. Dans le respect des limites de sa fiche de poste et des compétences de chaque métier, l'agent de service médico-social vient en appui de l'équipe soignante pour accompagner le résident dans les gestes de la vie quotidienne. Il prend en compte la disposition psychique et l'état physique du résident au moment où il intervient auprès de lui ou dans son espace. Tout au long de son service, l'agent de service médico-social est attentif au résident, communique avec lui de manière adaptée et bienveillante. Il exerce ses activités en faisant preuve de non-discrimination. Tout au long de son service, l'agent de service médico-social respecte les standards de qualité de l'établissement et les règles d'hygiène. Il se protège en respectant les mesures de prévention des risques professionnels. Afin de maintenir les locaux et sanitaires commun ainsi que les locaux administratifs en état de propreté et d'hygiène, l'agent de service médico-social nettoie les surfaces avec les techniques appropriées, dans le respect de la fiche de poste et des modes opératoires. Il utilise les matériels et produits adaptés aux prestations et veille à la sécurité des usagers. Dans les chambres et salles de bains des résidents ainsi que dans d'autres locaux et équipements à risque infectieux, il applique les protocoles de bionettoyage afin d'atteindre une réduction de la contamination biologique des surfaces. L'agent de service médico-social participe au service du linge personnel des résidents et du linge de l'établissement. Il contribue au service des repas des résidents en chambre ou dans la salle à manger. Selon les consignes du responsable soignant l'agent de service médico-social aide le résident dans ses déplacements et lors de ses repas. L'agent de service médico-social est conscient que la chambre du résident est son « chez-soi », il respecte la vie privée et intime du résident lors de ses interventions. Au sein d'une équipe pluriprofessionnelle, il participe à la préservation de l'autonomie du résident, au maintien des acquis et au ralentissement de la perte de capacités. Il tient compte du projet d'accompagnement personnalisé, des besoins et des souhaits du résident. Il communique de manière adaptée avec les familles et les visiteurs et contribue à l'image de l'établissement. En fin de service l'agent de service médico-social renseigne le support de traçabilité. Une application numérique peut être utilisée pour la transmission des informations. Il participe aux réunions de transmissions pluriprofessionnelles. Il transmet toute observation liée à un état inhabituel du résident au personnel soignant et participe à la traçabilité des comportements perturbateurs habituels du résident. Il partage des informations utiles à la mise à jour du plan d'accompagnement personnalisé (PAP) du résident. Il a une obligation de discrétion professionnelle. L'emploi exige une station debout prolongée avec un rythme de travail soutenu. Le port d‘une tenue professionnelle adaptée et dédiée à l'activité est requis. Si nécessaire pour l'activité, le port d'un équipement de protection individuelle approprié est exigé. Le travail peut s'exercer en horaires décalés ou coupés, tous les jours de la semaine, y compris le weekend, les jours fériés et parfois la nuit.

L’article 1er de la loi pose le principe selon lequel «La formation initiale et continue des médecins, des pharmaciens, des infirmiers, des aides-soignants, des aides à domicile et des psychologues cliniciens comporte un enseignement sur les soins palliatifs» (codifié à l’article L1110-5 du Code de la santé publique). Loi n° 2016-87 du 2 février 2016 créant de nouveaux droits en faveur des malades et des personnes en fin de vie. L'évolution législative en faveur de "l'aide à mourir" semble se profiler , il en ressort que cette spécificité soignante demande un accompagnement et des réflexions d'ordre éthique et pluriprofessionnelle. C'est dans une volonté de comprendre l'évolution de notre société en tant que citoyen, de rompre avec la situation de travail antérieure ou de s’en distancier que le formateur axera le programme sur l'analyse de pratique auprès des professionnels.

L’escarre est une lésion cutanée d’origine ischémique liée à une compression des tissus mous entre un plan dur et les saillies osseuses (définition établie en 1989 par le National Pressure Ulcer Advisory Panel). Les recommandations pour la prise en charge et la prévention des escarres existent depuis 2001, depuis elles ne cessent d'évoluer. Pour une harmonisation des pratiques, nationales et internationales et la mise en cohérence avec les dernières données de la science la formation s’appuie sur les avis les recommandation de la HAS et de la Société Française d'Escarre et est réévaluée régulièrement. Les lésions iatrogènes de compression observées en cas de trachéotomies, sondages prolongés, sont envisagées dans cette formation même si elles ne sont pas des escarres au vrai sens du terme.

L’équipe soignante consacre beaucoup de temps à prévenir les risques liées à l'alitement prolongé ( perte musculosquelettiques, risques thromboembolique, escarres, constipation, perturbation psychologique..) et à les soigner. Parfois un problème peut en entraîner un autre : dépression, confusion, sous-alimentation…En dépit des efforts, leur taux de prévalence est toujours élevé dans nos établissements de santé. Nous proposons d'aider à la compréhension et l'anticipation de ses problèmes afin de mettre en place les mesures préventives en équipe.