Accueillir et accompagner les émotions de l’enfant

Objectifs pédagogiques

• Accompagner les émotions de l’enfant pour qu’il puisse les intégrer.
• Développer différentes stratégies d’accompagnement des émotions.

Contenu de la formation

• Identifier le rôle et le fonctionnement des émotions chez le jeune enfant
• Définir et comprendre le rôle des émotions ainsi que leur fonctionnement : survie, communication et soulagement.
• Physiologie du fonctionnement des émotions : de l’immaturité à la gestion émotionnelle.
• Repérer les 5 grandes émotions et leur utilité dans le quotidien de l’enfant : joie, tristesse, colère, peur, dégoût.
• Différencier et analyser les axes d’intégration des émotions : mouvement, compréhension et explication, relation à l’autre, intégration sensorielle et compétences adaptatives.
• Accompagner l’enfant face à ses émotions
• Grille de lecture des émotions de l’enfant.
• Positionnement corporel et disponibilité.
• Gestion de groupe.
• Reconnaître les différentes réactions chez les professionnelles face aux émotions de l’enfant.
• Mettre en application au quotidien
• Utiliser au quotidien différentes modalités de communication adaptées à l’enfant pour lui permettre d’intégrer ses émotions : accompagner face à la frustration, dépasser les crises de larmes, accompagner les colères…
• Animer des temps d’éducation émotionnelle
• Atelier des émotions.
• Jeux et lectures autour des émotions.
• Faciliter l’expression des émotions chez l’enfant.
• Les + de la formation
• Travail autour de situations concrètes proposées par les participants.
• Un atelier interactif entre les participants pour partager sur ses vécus, ressentis, questions concernant les réactions émotionnelles des enfants.
• Les différents supports de la formation sont disponibles sur la plate-forme Digiforma pendant un mois après la formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Questionnaire de positionnement en début et fin de formation.
• Feuille de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaire d'évaluation des acquis de la formation.
• Questionnaire de satisfaction.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.
• Mise à disposition en ligne des documents relatifs à la formation.
• Évaluation à froid à 3 mois.