FORMATION POINTS OF YOU EN LIGNE - OFFRE NIVEAUX 1 ET 2 avec METAMOTI

FORMATION INTERVENANT POINTS OF YOU NIVEAU 1 – Expérimenter la méthode Points of You – Accompagner par le photolangage – Acquérir les jeux The Coaching Game et Punctum Cette formation a pour finalité de permettre aux personnes formées d’expérimenter et d’appréhender les 3 processus de base avec les outils The Coaching Game et Punctum de Points of You®. Au cours de cette journée, les participants bénéficieront d’une première approche de la méthodologie et des outils de Points of You®. Ils expérimenteront également une manière unique de communiquer et de dialoguer tout en enrichissant leur savoir-faire professionnel. À l’issue de cette journée, les participants deviendront des « Points of You® Explorer. » FORMATION INTERVENANT POINTS OF YOU NIVEAU 2 - Approfondir la méthode - Créer son atelier avec les 3 jeux Points of You - Acquérir le jeu Faces. Cette formation a pour finalité de permettre aux personnes formées et qui ont suivi le niveau 1 d’expérimenter et d’appréhender les processus de base avec l'outil Faces de Points of You®. Au cours de ces deux journées, les participants développeront la maîtrise de la méthodologie et des outils de Points of You® par l’acquisition de 6 autres processus. Ils pourront créer leur propre atelier et tapis de jeux avec tous les jeux et supports inclus dans la formation. À l’issue de cette journée, les participants deviendront des « Points of You® Practitioner. »

À propos de cette formation

À distance

À partir de 1 650€ HT

4 jours

25 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

COMPETENCES DEVELOPPEES - NIVEAUX 1 et 2 • Acquérir la méthode d'accompagnement, d'animation et de facilitation avec tous les jeux Points of You® • Approfondir la méthode Points of You® en 4 étapes (Pause/Expansion/Focus/Action) • Vivre et mettre en œuvre des processus courants avec les jeux et supports Points of You® : Faces, The Coaching Game et Punctum • Maîtriser un processus de questionnement puissant •Créer son atelier, son parcours d'accompagnement avec son propre tapis de jeux avec les outils Points of You®. Cette formation complète de 3 jours (non consécutifs) permet aux participants de développer leurs capacités d'adaptation, d'animation de groupe, de communication efficace, de co-créer plus facilement la relation avec différents types d'interlocuteurs et de publics.

• Vivre et mettre en oeuvre le processus collectif du « Zoom-avant » • Maitriser les bases l’accompagnement par le photo-langage : savoir observer une photo dans le cadre d'une animation avec les outils Points of You®. • Maîtriser le processus de la pause dans le cadre d'une animation Points of You®. • Vivre et mettre en oeuvre le processus d'accompagnement individuel avec les tapis de jeu et les outils Points of You®. • Vivre et mettre en oeuvre le processus collectif du processus « Mon Histoire »

Approfondir la méthode Points of You® en 4 étapes (Pause/Expansion/Focus/Action)

  Vivre et mettre en œuvre des processus courants avec les outils Points of You® : Faces, The Coaching Game et Punctum (brise-glace, débriefing, 360°, effet miroir)  

Créer son propre tapis de jeux avec les outils Points of You®.

Contenu de la formation

L1 - J1 - Processus 1 : Le « Zoom-avant » Travail en binômes tournants. Outil The Coaching Game

Présentation de l’outil The Coaching Game.
Mettre en oeuvre le processus.
Ce que je retiens du processus.
Débriefing

L1 - J2 - Processus 2 : « Mon Histoire » Travail en sous-groupe de 4. Outil Punctum.

Présentation de l’outil Punctum
Mettre en oeuvre le processus
Ce que je retiens du processus.
Débriefing

L1 - J3 - Processus 3 : « Le tapis de jeu » Travail individuel et en face-à-face. Outil The Coaching Game.

Mettre en oeuvre le processus.
Ce que je retiens du processus.
Débriefing

L2 - J1 - Processus 1 : « Mon Moi potentiel » + Processus 2 : « L’effet miroir »

Ouverture : Inclusion et pause
•. Processus 1 : « Mon Moi potentiel » •. Travail en binômes tournants. • Objectifs du processus. • Présentation de l’outil Faces. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing
Processus 2 : « L’effet miroir » •. Travail en binômes tournants. • Objectifs du processus. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing
• Clôture : déclusion

L2 - J2 - La méthode Points of You®/Processus 3 : « Inclusions et ice-breakers»

Ouverture : Inclusion et pause
•La méthode Points of You • Travail en grand groupe • La méthode Points of You® • Les techniques de facilitations avec les outils Points of You® • La méthodologie Points of You® : les 4 phases
• Processus 3 : « Les inclusions et ice-breakers» • Travail en grand groupe. • Objectifs du processus. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing
• Clôture : déclusion

L2 - J3 - Processus 4 : « 360°» / Processus 5 : « Quoi, comment, pourquoi ?»

• Ouverture : Inclusion et Pause
• Processus 4 : « 360°» • Travail individuel et en binôme • Objectifs du processus. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing
• Processus 5 : « Quoi, comment, pourquoi ?» • Travail en binômes • Objectifs du processus. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing.
• Clôture : déclusion

L2 - J4 - Processus 6 : « Mon tapis de jeu » / Processus 7 : « La liste de mes vœux » / Conclusion

• Ouverture : Inclusion et Pause
• Processus 6 : « Mon tapis de jeu » • Travail individuel et en binôme • Objectifs du processus. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing
• Processus 7 : « La liste de mes vœux » • Travail individuel et en binôme • Objectifs du processus. • Mise en œuvre du processus. • Ce que je retiens du processus. • Débriefing
• Clôture • Questions • Ce que je retiens de la formation • Déclusion

L'organisme de formation

METAMOTI

Points of You des formations créatives

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Tous les professionnels de : o l'accompagnement individuel et/ou groupe : coach, psychologue du travail, thérapeute, art-thérapeute, .. o de la formation et de la facilitation o des ressources humaines o du conseil et de la prestation en bilan de compétences o du développement personnel : sophrologue, praticien en hypnose … o de l’éducation et du soutien scolaire o du soutien, coaching et accompagnement de managers et dirigeants d’entreprises. o … et toute personne appelée à innover dans sa pratique professionnelle.
Coachs, formateurs, facilitateurs
Psychologues du travail, psychologues, thérapeutes, éducateurs
Ressources humaines, managers d'équipes
Art thérapeutes, sophrologues
Consultants
Professionnels de l'accompagnement (coachs, formateurs, facilitateurs, thérapeutes, psychologues du travail,…)
Professionnels des ressources humaines

Prérequis

Avoir suivi la formation de niveau 1 pour accéder au niveau 2
Aucun
Avoir suivi la formation de niveau 1 (Hello Points de Points of You)

Conditions d'accès

Accessibilité

Nous contacter pour trouver ensemble la meilleure solution

Capacité

6 à 10 places

Délai d'accès

4 semaines

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : Niveau 1 : Certifié Explorer Points of You+ Niveau 2 : Certifié Practitioner Points of You - Certification de Qualification Professionnelle (CQP) non enregistré au RNCP ou au RS

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Corinne Moret, coach depuis 2009 & formatrice depuis 2013 - Points of You Master - Certification QUALIOPI pour les formations et les bilans de compétences

Objectifs pédagogiques

• Lieu : accueil des stagiaires en ligne sur la plateforme Zoom • Documents : supports de formation donnés au début et à la suite de la formation • Méthodologie de formation : o Expositive : présentation et explication des différents concepts, des outils et des phases des processus de base. o Démonstrative : réalisation devant les stagiaires d’un exemple de processus que les stagiaires doivent reproduire par la suite de façon à expérimenter et s'approprier le processus. o Active : faire vivre aux stagiaires l'expérience des processus auxquels nous les formons de façon à les impliquer pour qu’ils puissent mieux se les approprier. o Interrogative : au cours de la formation nous interrogeons les stagiaires pour faire émerger leurs acquis. Nous faisons également à la fin de chaque processus un retour d'expérience de chacun pour partager les différents points de vue des apprenants. • Mises en situation en individuel, binôme, collectif
Accueil des stagiaires dans une salle "zoom" dédiée à la formation.
Documents : supports de formation donnés au début de la formation puis mis à disposition en ligne
Exposés théoriques
Expérimentation en salle (en ligne = salle privée sur Zoom)
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Accueil des stagiaires dans une salle "zoom" dédiée à la formation.
Documents : supports de formation donnés au début de la formation et mise à disposition en ligne
Mises en situation en binôme, groupes de 4, et grand groupe