Formations Droit du travail et dialogue social

Managers, et dirigeants sécurisez vos pratiques managériales au quotidien et les risques de contentieux, par la maîtrise des principales règles du droit du travail. Décrypter le mécanisme de la paie pour bien gérer votre masse salariale.

Pour que les élus d’un comité social et économique puissent mener à bien leurs missions au sein de leur entreprise, des formations CSE obligatoires sont prévues par le code du travail. En effet, le Comité Social et Economique (CSE) doit assurer une expression collective des employés par rapport à la gestion et à l’évolution économique de l’entreprise, et par rapport à la formation professionnelle, à l’organisation du travail et aux techniques de production. Le CSE doit également être informé et consulté sur les questions de gestion et d’organisation de l’entreprise (situation financière de l’entreprise, fusion, scission, restructuration, introduction de nouvelles technologies…). Le CSE est aussi chargé d’organiser des activités sociales et culturelles.

Grâce à cette formation, vous pourrez développer vos connaissances en droit du travail et les transposer directement dans votre poste aux ressources humaines. La formation vous permettra également de voir ou revoir les principales règles de droit en matière de rédaction, d’exécution et de rupture du contrat de travail. Vous serez accompagné(es) par un formateur, expert, qui mettra à votre disposition des outils pour soutenir votre apprentissage et vous orienter vers l'atteindre des objectifs fixés. Il vous fournira des exemples personnalisés et adaptés à votre environnement professionnel afin que vous puissiez mettre en pratique vos apprentissages dès la fin de la formation.

Connaître les grands principes de la législation sociale, acquérir les bons réflexes de l'embauche à la rupture du contrat de travail

Les responsables des coopératives laitières font le constat qu'il est difficile de trouver de jeunes adhérents pour prendre des responsabilités électives car le fait de devoir assurer le management des salariés d'une coopérative inquiète et ne donne pas envie. Or, pour la pérennité de ces structures et pour le bon fonctionnement, il est important de disposer d'élus engagés et en capacité de piloter efficacement les ressources humaines. Cet enjeu dépasse même le simple cadre des coopératives agricoles, puisque de manière générale, les organismes professionnels agricoles, ont à relever le même défi de renouvellement de leurs élus et de management humain. Ainsi, tout agriculteur ayant pris ou souhaitant prendre des responsabilités au sein d'une structure collective employant des salariés peut avoir besoin de renforcer ses compétences managériales pour se sentir à l'aise et être efficient dans l'exercice de ses fonctions électives.

Intégrer le droit social dans sa gestion managériale

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure de gérer correctement les différents modes de rupture de contrat de travail. La rupture du contrat de travail peut intervenir de plusieurs manières : démission, rupture conventionnelle, licenciement, mise à la retraite, licenciement pour motif économique, …

Comment sécuriser ses pratiques RH tout au long de la relation de travail ? Comment assurer la gestion administrative du personnel en pleine transition numérique ? Comment choisir le contrat de travail et les clauses les mieux adaptées à la situation ? Comment gérer les différentes formes de rupture du contrat de travail en toute sécurité ?Comment gérer la protection des données ? Telles sont les questions que se posent tout employeur aux différentes étapes de la présence du salarié dans l’entreprise. Cette formation permet de répondre à ces problématiques, et ce, de manière opérationnelle.

Profitez de 3,5 jours pour décrypter les aspects juridiques à connaître et développer votre posture de président de CSE pour gagner en sérénité et booster vos chances de succès ! Ce parcours est idéal pour moi si : -J’ai des syndicats (mais ce n'est pas obligatoire) -Je ne sais pas comment gérer les relations avec les membres du CSE, -J’ai la crainte que les salariés prennent le pouvoir et négocient des augmentations de salaire. -Je pense que ça peut coûter de l’argent -Je ne fais pas de suivi des évolutions législatives liées au CSE pour assurer sa conformité et éviter d'éventuels litiges. -Je suis dans une entreprise de + de 50 collaborateurs. 💻Formation en présentiel de 3,5 jours ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation