Formations en “Droit du travail et dialogue social”

Grâce à cette formation, découvrez les différents types de contrat de travail possible et comment les utiliser à bon escient

Comment sécuriser ses pratiques RH tout au long de la relation de travail ? Comment assurer la gestion administrative du personnel en pleine transition numérique ? Comment choisir le contrat de travail et les clauses les mieux adaptées à la situation ? Comment gérer les différentes formes de rupture du contrat de travail en toute sécurité ?Comment gérer la protection des données ? Telles sont les questions que se posent tout employeur aux différentes étapes de la présence du salarié dans l’entreprise. Cette formation permet de répondre à ces problématiques, et ce, de manière opérationnelle.

Profitez de 3,5 jours pour décrypter les aspects juridiques à connaître et développer votre posture de président de CSE pour gagner en sérénité et booster vos chances de succès ! Ce parcours est idéal pour moi si : -J’ai des syndicats (mais ce n'est pas obligatoire) -Je ne sais pas comment gérer les relations avec les membres du CSE, -J’ai la crainte que les salariés prennent le pouvoir et négocient des augmentations de salaire. -Je pense que ça peut coûter de l’argent -Je ne fais pas de suivi des évolutions législatives liées au CSE pour assurer sa conformité et éviter d'éventuels litiges. -Je suis dans une entreprise de + de 50 collaborateurs. 💻Formation en présentiel de 3,5 jours ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation

Séquence 1 - Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de moins de 50 salariés (0 à 11 et plus de 11). Séquence 2 - Les documents et déclarations obligatoires Séquence 3 - Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail Séquence 4 - Les obligations en matière de dialogue social Séquence 5 - Définir et ou adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements

Profitez de 3 jours pour décrypter les aspects juridiques à connaître et développer votre posture de président de CSE pour gagner en sérénité et booster vos chances de succès ! Ce parcours est idéal pour moi si : -J’ai des syndicats (mais ce n'est pas obligatoire) -Je ne sais pas comment gérer les relations avec les membres du CSE, -J’ai la crainte que les salariés prennent le pouvoir et négocient des augmentations de salaire. -Je pense que ça peut coûter de l’argent -Je ne fais pas de suivi des évolutions législatives liées au CSE pour assurer sa conformité et éviter d'éventuels litiges. -Je suis dans une entreprise de - de 50 collaborateurs. 💻Formation en présentiel ou distantiel de 3 jours ✅Pour rejoindre notre formation, voici les étapes : - Cliquer sur le bouton « se préinscrire » sur cette page à gauche - En Inter : Choisissez votre session dans le menu déroulant puis complétez les informations / en intra complétez les informations - Nous recevrons un mail auquel nous répondons sous 48heures - Une proposition et/ou un devis précis vous sera envoyé - À la signature, nous validons la demande de formation

Pour que les élus d’un comité social et économique puissent mener à bien leurs missions au sein de leur entreprise, des formations CSE obligatoires sont prévues par le code du travail. En effet, le Comité Social et Economique (CSE) doit assurer une expression collective des employés par rapport à la gestion et à l’évolution économique de l’entreprise, et par rapport à la formation professionnelle, à l’organisation du travail et aux techniques de production. Le CSE doit également être informé et consulté sur les questions de gestion et d’organisation de l’entreprise (situation financière de l’entreprise, fusion, scission, restructuration, introduction de nouvelles technologies…). Le CSE est aussi chargé d’organiser des activités sociales et culturelles.

La formation initiale Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) s’adresse aux membres du CSE pour leur premier mandat. La durée de la formation est de 5 jours et est encadrée par la loi santé au travail et notamment l’Article L. 2315-18 du Code du Travail. Par ailleurs, les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail réalisant leur premier mandat doivent également participer à cette formation.

A l’issue de la formation, les participants sont capables : • De mettre en place l’affichage obligatoire et de définir le lieu d »affichage • D’élaborer un règlement intérieur et de le publier

Vous cherchez à vous professionnaliser dans un domaine en plein essor ? Vous êtes intéressé par la résolution de conflits et souhaitez devenir un acteur clé dans ce domaine ? Alors la formation de médiateur professionnel est faite pour vous. Découvrez la professionnalisation de la médiation et devenez un médiateur professionnel certifié grâce à notre formation CAP'M, qui a été lancée en 2001 et a depuis contribué à la professionnalisation de la médiation dans le monde entier. Au cours de cette formation de deux jours, vous apprendrez les différentes conceptions des conflits, les postures de gestion et de résolution des différends, ainsi que les savoirs-faire et savoirs-être essentiels pour réussir dans ce domaine. À la fin de la formation, vous serez capable de produire une synthèse en utilisant un théorème de résolution des conflits et d'aborder les techniques les plus performantes pour intervenir dans les situations et relations conflictuelles. En outre, notre accès e-Learning vous offre la possibilité de poursuivre votre formation à votre propre rythme, grâce à notre ingénierie relationnelle appliquée à la Médiation Professionnelle. Rejoignez-nous pour promouvoir un nouveau paradigme en rupture avec le Contrat Social, celui de l'Entente Sociale.