Formation : les obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés avec One RH
Le franchissement du seuil de 50 salariés est une étape RH stratégique pour une entreprise.
À propos de cette formation
Metz
57
À partir de 1 500€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Qualité de la formation
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
2024
Date de création
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Connaître les obligations légales et réglementaires des entreprises de plus de 50 salariés
- Mesurer les risques et les impacts (financiers, humains, organisationnels) de ces obligations
- Mettre en place un dialogue social adapté au regard des obligations spécifiques relative au CSE
- Adapter sa politique RH et la décliner efficacement pour intégrer les changements
Contenu de la formation
-
Panorama des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Panorama macro des obligations RH et sociales des entreprises de plus de 50 salariés
- Focus sur les principaux changements et analyse des impacts et des risques financiers, organisationnels et humains à venir pour l'entreprise
-
Les documents et déclarations obligatoires
- Les documents obligatoires à créer et ou mettre à jour : R. intérieur, affichage obligatoire, informations obligatoires à l'embauche, BDESE.
- Les déclarations sociales légales (DOETH, DSN etc.) et cotisations obligatoires (formation, 1% logement etc.)
- Les obligations relatives à l'employabilité : emploi des personnes en situation de handicap, entretien professionnels et sanctions inhérentes.
-
Les obligations liées à la santé, sécurité et à la qualité de vie au travail
- Les obligations liées à la santé et sécurité des salariés (prévention, médecine du travail, duerp, vérifications régulières, installations obligatoires etc.).
- Les obligations liées aux partages des profits.
- Les obligations liées aux conditions de travail
- Focus RGPD sur le volet RH
-
Les obligations en matière de dialogue social
- Les obligations liées au CSE (fréquence, budget, formations des élus, commissions).
- Impliquer, communiquer et animer ses instances avec efficacité
- Obligations en matière de licenciement économique pour les entreprises de plus de 50 sal.
-
Adapter sa feuille de route RH pour intégrer les changements
- Définir son plan d'action et adapter sa feuille de route RH en fonction des priorités
- Mobiliser les équipes concernées
- Faire face aux freins et impliquer son client dans une démarche de coresponsabilité
L'organisme de formation
One RH
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Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.
Objectifs pédagogiques
- Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
- Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
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