Formation : agissements sexistes, harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel avec One RH
Réagir, agir, prévenir
Sensibiliser les employés, managers, élus et dirigeants à ces comportements inacceptables : ce que constitue ces formes de violence, les aider à prévenir, réagir et agir contre de tels comportements au sein de l'entreprise.
À propos de cette formation
Vendenheim
67
À partir de 1 500€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Identifier les agissements sexistes et sexuels sur le lieu de travail
- Identifier et prévenir le harcèlement moral en milieu professionnel
- Développer une posture préventive et connaître les processus en vigueur au sein de l’entreprise (référent Harcèlement, gestion d’une situation donnée, interlocuteurs externes).
-
Connaître, caractériser et définir les agissements sexistes et sexuels au travail
- S’approprier le cadre légal en vigueur : code du travail, code pénal
- Comment se manifeste les agissements sexistes ou sexuels : différencier séduction, agissement sexiste, agissement sexuel et agression sexuelle
- Les 5 degrés du sexisme en entreprise : ce qu’ils véhiculent, leurs vecteurs, leurs effets
- Les conséquences psychologiques sur l’individu, le collectif et l’entreprise
- Rôle et responsabilités du management, des RH et de la Direction, quels sanctions
-
Prévenir et agir en cas d’agissements sexistes et sexuels
- Zoom sur les types de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
- Savoir repérer les comportements à risques
- Vos interlocuteurs « référent » en matière de harcèlement : RH, CSE, Managers
- Les procédures en vigueur pour faire face à une situation donnée (réglementaires, outils de communication, mesures organisationnelles, mesures individuelles)
- Comportements à adopter et erreurs à éviter pour réagir face à une situation donnée
-
Le harcèlement moral : prévention, réaction, action
- Définir le harcèlement moral
- Comment le repérer et le prévenir en entreprise
- Les rôles et responsabilités des différents acteurs (employés, managers, RH)
- Les étapes pour réagir efficacement
- La culture de l’entreprise et de l’équipe comme rempart : promouvoir une culture au travail respectueuse
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
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Public concerné
- RH
- Managers
- Dirigeants
- élus des instances du CSE
- Salariés
- Pas de pré-requis
Conditions d'accès
2 à 10 places
7 jours
Plus qu'une formation !
- Quizz ludique pour les prises de conscience avec les cartes des 6 facette du sexisme au travail
- Animation participative et jeux de rôle
- Support de formation
- Accès à nos contenus e-learning via Digiforma
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