AJUSTER SA POSTURE DE FORMATEUR (Nouvelle formation) avec LEGAL & RESOURCES
Prendre conscience que tout apprenant est avant tout un être de Sens et qu’il s’agit d’abord d’ouvrir ses « récepteurs » pour l‘embarquer dans l’aventure de l’apprentissage
À propos de cette formation
À distance
À partir de 1 300€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Inscrire sa transmission de savoirs dans un itinéraire pédagogique qui fait Sens par son récit commun
- Modéliser par l’expérience et la pratique de l’association/dissociation permanente les principales techniques d’animation
- Créer une communication de qualité favorable à l’apprentissage avec chaque profil de personnalité
-
Analyse en collectif du processus de passage de l’individu au groupe
- Partage du vécu de cette 1ère séquence en se dissociant du rôle de participant pour s’associer à celui de formateur
- Ancrage des nouvelles ressources pédagogiques grâce à la symbolique de L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE : identification par le groupe de la valeur ajoutée pour le formateur (les FRUITS) et pour les participants(les FEUILLES) de cette séquence d’ouverture d’une journée de formation
-
Les différents canaux de traitement de l’information (apports en neurosciences de l’apprentissage)
- Comment notre cerveau traite l’information ?
- Comment transformer une connaissance en potentielle nouvelle pratique ? - Nos 6 mémoires, - La dimension sensorielle de l’apprentissage : auto-évaluation de chaque participant de son (ou ses) canal/aux sensoriel(s) dominant(s)
- Partage du vécu de cette 2nde séquence en se dissociant du rôle de participant pour s’associer à celui de formateur : identification en sous-groupes des bonnes pratiques d’ingénierie de formation
-
Donner du sens à votre formation en identifiant sa structure narrative
- Travail en binômes pour révéler la structure narrative sous-jacente des thématiques de formation de chaque apprenant partage en plénière,
- Nouveaux ancrages sur L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE des nouvelles ressources pédagogiques
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Créer une relation de qualité favorable à l’apprentissage avec chaque profil de personnalité
- Appréhender les caractéristiques comportementales des énergies de type EMPATHIQUE, et ENERGISEUR : talents naturels, canaux de communication privilégiés, environnements facilitant l’apprentissage, scenarii de stress
- Partage en plénière des inventaires de personnalité des participants correspondant à ces 3 premiers profils de personnalité
- Modélisation des processus de communication facilitant l’apprentissage de chacun de ces profils
- Nouveaux ancrages sur L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE : valeur ajoutée pour le formateur (les FRUITS) et pour les participants (les FEUILLES) d’avoir chacun de ces profils dans un groupe d’apprenants
-
Créer une relation de qualité favorable à l’apprentissage avec chaque profil de personnalité (…suite et fin)
- Appréhender les caractéristiques comportementales des énergies de type PERSEVERANT, PROMOTEUR et IMAGINEUR : talents naturels, canaux de communication privilégiés, environnements facilitant l’apprentissage, scenarii de stress
- Partage en plénière des inventaires de personnalité des participants correspondant à ces 3 derniers profil de personnalité
- Modélisation des processus de communication facilitant l’apprentissage de chacun de ces profils
- Nouveaux ancrages sur L’ARBRE DE LA CONNAISSANCE : valeur ajoutée pour le formateur (les FRUITS) et pour les participants (les FEUILLES) d’avoir chacun de ces profils dans un groupe d’apprenants
- Clôture et bilan à chaud
Parmi les formateurs
Après 14 ans au sein d’entreprises internationales, dont 11 en tant que responsable d'un pôle RH Europe, Afrique et Amérique du Nord, Eric est revenu au conseil, à la formation et au coaching en 2003. Coach certifié en PNL et en Analyse Transactionnelle, Eric accompagne dirigeants et managers, en individuel ou en cohésion d’équipe, dans une reconstruction du sens, levier essentiel pour une performances soutenable.
L'organisme de formation
Public concerné
- Formateurs occasionnels ou permanents souhaitant ajuster leur posture
- Aucun
Conditions d'accès
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Emilie LEZY (Référent Handicap) / Mail : e.lezy@legal-resources.eu
6 à 10 places
4 semaines
Plus qu'une formation !
- Mix d'une pédagogie expositive et participative (travail en binôme) Ancrage des apprentissages sur un métaplan (symbolique de l'arbre de la connaissance)
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