INITIATION A LA PAIE avec BLS RH CONSULTING

Les objectifs pédagogiques de la formation INITIATION A LA PAIE visent à garantir que les participants acquièrent les connaissances théoriques et pratiques essentielles pour débuter dans le domaine de la paie. Ils permettront également d'assurer une meilleure compréhension des responsabilités et des processus liés à la gestion de la rémunération des salariés.

À propos de cette formation

Fort-de-France

972

À partir de 1 590€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Traduire le cadre législatif et réglementaire de la paie

Mettre en œuvre le processus de la paie

Traduire en paie les différents types de fin de contrat

Contenu de la formation

TRADUIRE LE CADRE LEGISLATIF ET REGLEMENTAIRE DE LA PAIE

Expliquer les principes de base de la paie et son importance dans la gestion des ressources humaines.
Analyser les principales lois et règlements qui régissent la paie en France.
Décrire les obligations légales de l'employeur en matière de paie.
Identifier les différentes composantes de la rémunération d'un salarié.

METTRE EN ŒUVRE LE PROCESSUS DE LA PAIE

Réaliser le calcul du salaire brut, des cotisations sociales et fiscales, et du salaire net à payer.
Appliquer les formules de base pour déterminer les différentes composantes du salaire.
Expliquer les règles relatives aux congés payés et autres types d'absences.
Calculer l'incidence des absences sur la paie d'un salarié.
Distinguer les différents types de déclarations sociales et leurs échéances.
Préparer et contrôler des déclarations sociales de base.

TRADUIRE EN PAIE LES DIFFERENTS TYPES DE FIN DE CONTRAT

Distinguer les différents types de fin de contrat.
Calculer les indemnités de rupture : RC, licenciement, départ à la retraite.
Etablir les éléments de fin de contrat.
Expliquer le régime fiscal et social des différentes indemnités de rupture.

L'organisme de formation

BLS RH CONSULTING

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Prochaines sessions

Du 9 déc. 2024 au 10 déc. 2024 Fort-de-France

Public concerné

Assistant(e) RH, assistant(e) de direction, comptable, secrétaire-comptable, Dirigeant de TPE, ou toute personne en charge de la paie au sein d’une TPE/PME.

Prérequis

Aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Modalités et délais d’accès : L’inscription est réputée acquise lorsque : Le·La stagiaire après avoir réalisé sa préinscription en ligne, et signé son contrat de formation. Dans le cas d’un commanditaire l’inscription est réputée acquise dès la signature de la convention de formation. Les délais d’accès à l’action sont, sous réserve de places à pourvoir et d’adéquation avec le besoin client, de 2 semaines pour les salariés et 5 jours ouvrés pour les professionnels. Accessibilité handicap: Personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d’informations. Nous adaptons notre pédagogie et nos moyens pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Capacité

6 à 10 places

Délai d'accès

1 semaine

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Consultant/Formateur Paie et Ressources Humaines. Fort de 6 années d’expérience à la fonction gestionnaire de paie, et a notamment occupé les fonctions de gestionnaire de paie et Responsable Ressources Humaines (RRH). Depuis 4 ans, il est expert PAIE et Administration du personnel pour un grand groupe. Il dirige également une société spécialisée dans l’externalisation de la paie.

Objectifs pédagogiques