Renforcer son potentiel pour accompagner avec Académie des Organisations
avec Process Communication Model®
Développez votre potentiel de leader et d’accompagnant avec le Process Communication Model® Cette formation unique en son genre vous offre l’opportunité de maîtriser le Process Communication Model® (PCM), un modèle éprouvé pour comprendre les dynamiques de personnalité et optimiser vos interactions professionnelles. Que vous soyez coach, RH ou manager, cette formation vous permettra d’intégrer des compétences clés en intelligence relationnelle, vous rendant ainsi capable de mieux accompagner, guider et inspirer les autres. Au cours de cette formation, vous découvrirez comment utiliser le PCM pour : > Comprendre les profils de personnalité : Identifiez les motivations, besoins et modes de communication spécifiques à chaque type de personnalité pour enrichir vos échanges. > Améliorer la qualité de votre accompagnement : Adaptez vos approches et ajustez vos interventions en fonction des spécificités de chaque personne, qu’il s’agisse de collaborateurs ou de clients. > Gérer les situations de tension avec finesse : Apprenez à détecter et à répondre aux signaux de stress pour maintenir une dynamique positive et constructive au sein de vos équipes ou de vos séances de coaching. Au-delà des théories, cette formation vous propose des exercices concrets et des mises en pratique immédiates, suivis d’une journée de consolidation pour approfondir et renforcer vos acquis. Vous repartirez avec des outils pratiques et des compétences durables, essentiels pour toute personne qui souhaite transformer ses relations professionnelles et renforcer son impact. Découvrez ci-dessous le programme détaillé et les objectifs pédagogiques de cette formation enrichissante et pratique.
À propos de cette formation
Marcq-en-Barœul
59
À partir de 1 458€ HT (Entreprise)
À partir de 972€ HT (Individuel)
3 jours
21 heures
Action de formation
En savoir plus
- Comprendre et maîtriser les bases du Process Communication Model® et des six types de personnalité.
- Adapter sa communication aux différents profils pour améliorer la qualité des interactions.
- Renforcer ses compétences en accompagnement et en leadership relationnel.
- Anticiper et gérer les situations de stress dans les interactions professionnelles.
- Intégrer les acquis pour une pratique durable et efficace au quotidien.
-
Présentation des participants et des animateurs & création du groupe
- Accueil chaleureux et présentation des parcours de chacun pour créer un espace de partage authentique.
- Mise en place d'une dynamique de groupe bienveillante pour favoriser des échanges ouverts et des apprentissages collaboratifs.
- Premiers échanges pour comprendre les attentes individuelles et collectives.
-
Histoire et origine du modèle PCM®
- Découverte des origines et de l'évolution du Process Communication Model® pour saisir son contexte et ses applications.
- Introduction aux principes fondamentaux qui en font un outil de communication et de compréhension des personnalités.
- Présentation des valeurs du modèle, notamment l’importance de la diversité des personnalités.
-
Les langages spécifiques de la communication
- Exploration des six Perceptions uniques qui influencent la manière dont chacun communique et se connecte aux autres.
- Identification des indices pour reconnaître le langage privilégié de son interlocuteur.
- Exercices pratiques pour expérimenter l’adaptation de sa communication en fonction des langages spécifiques.
-
Les six Types de Personnalité
- Présentation des caractéristiques, forces et fonctionnements de chaque Type de Personnalité pour une compréhension approfondie.
- Discussion autour des comportements à adopter et à éviter propres à chaque Type de Personnalité.
- Exercices en groupe pour observer et identifier les profils de personnalité dans des mises en situation.
-
L’immeuble de la Personnalité
- Découverte de la Structure de Personnalité qui illustre la richesse et l'unicité de chaque profil.
- Comprendre la construction des personnalités durant l'enfance et clarifier les notions d'inné et d'acquis.
- Application concrète pour mieux comprendre comment les différents étages influencent les interactions.
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Révélation et analyse de l’Inventaire de Personnalité
- Découverte des profils de personnalité de chaque participant, offrant une perspective enrichissante sur soi et les autres.
- Lecture approfondie des profils par les animateurs, pour ceux qui le souhaitent, afin de repartir avec des clés personnalisées.
- Partage et échange en groupe pour se familiariser avec les divers profils présents.
-
Les Canaux de Communication
- Présentation des Canaux de Communication préférentiels de chaque Type de Personnalité et leur impact sur les interactions.
- Exercices pour apprendre à adapter ses échanges et renforcer l’efficacité de la communication.
- Discussion sur la manière d’intégrer les Canaux dans des contextes professionnels variés.
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Les Besoins Psychologiques et la Phase
- Explication des Besoins Psychologiques propres à chaque profil, qui influencent directement la motivation et l’engagement.
- Techniques pour reconnaître et satisfaire ces Besoins dans les interactions professionnelles.
- Étude de cas pour voir comment l'alignement des Besoins Psychologiques améliore les relations et la performance.
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Les comportements sous Stress
- Identification des déclencheurs de Stress pour chaque Type de Personnalité et leurs manifestations.
- Stratégies pour prévenir et gérer les comportements sous Stress dans des situations interpersonnelles.
- Exercices de mise en situation pour s’entraîner à appliquer ces stratégies en temps réel.
Parmi les formateurs
Convaincu que les relations humaines sont fondamentales à la réussite des organisations, Vincent a transformé sa conviction en vocation. Il accompagne aujourd’hui les équipes et leurs leaders pour développer un esprit de cohésion et de soutien. Expert des modèles DRSO®, Process Communication® et EQ-i®, Vincent est passionné par les comportements humains au sein des organisations, il décrypte les situations complexes voire conflictuelles, afin de les rendre lisibles et gérables.
L'organisme de formation
Inspire, guide, transforme : l’humain au cœur.
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Prochaines sessions
- Du 27 mars 2025 au 17 avr. 2025 Marcq-en-Baroeul
Public concerné
- Coachs et consultants en développement personnel et professionnel, souhaitant renforcer leur impact et affiner leur compréhension des profils de personnalité pour un accompagnement plus efficace.
- Managers et responsables d’équipes souhaitant développer un leadership basé sur l’intelligence relationnelle, pour favoriser la motivation et la cohésion de leurs équipes.
- Professionnels des ressources humaines en quête d’outils pour mieux accompagner les collaborateurs, faciliter les relations interpersonnelles et anticiper les situations de stress.
- Formateurs cherchant à enrichir leurs méthodes pédagogiques en adaptant leurs approches aux différents styles de communication.
- Aucune connaissance préalable du Process Communication Model® n'est nécessaire. La formation couvre les bases et les principes fondamentaux du modèle.
- Réalisation de l’inventaire de personnalité Process Com : Chaque participant doit avoir complété son inventaire de personnalité avant la formation. Cet outil est inclus dans la formation et permettra d’optimiser l’apprentissage.
- Intérêt pour le développement personnel et les relations interpersonnelles : Les participants doivent être ouverts à explorer leur propre profil de personnalité ainsi que celui des autres.
Conditions d'accès
6 à 12 places
2 semaines
Plus qu'une formation !
- Inventaire de Personnalité individuel.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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