Neuro-Emotionnel : A la découverte de l'intelligence émotionnelle avec ADECLIC FORMATION

Objectifs pédagogiques

Identifier et comprendre son profil DISC ainsi que celui de ses interlocuteurs
Adapter sa communication pour améliorer l'efficacité au travail
Gérer les interactions avec différents profils de manière plus fluide et adapté
Renforcer la confiance en soi grâce à une meilleure connaissance des comportements et des besoins
Développer des stratégies efficaces dans les échanges professionnels
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Introduction au modèle DISC : Comprendre les 4 profils comportementaux
• Qu'est-ce que le modèle DISC ? : Historique, bases théoriques et utilité en entreprise
• Les 4 profils DISC : Dominant (Rouge), Influent (Jaune), Stable (Vert), Conforme (Bleu)
• Les caractéristiques de chaque profil
• Les forces et les limites de chaque couleur
Identifier et comprendre les profils DISC dans son environnement
• Reconnaître les profils des autres : Observation des signes verbaux et non verbaux associés à chaque couleur.
• Adapter son comportement : Comment ajuster son approche selon le profil de l’interlocuteur (parole, écoute, posture…)
• Gérer les différences de manière efficace : Éviter les malentendus et adapter son message pour chaque profil
• Les mots du DISC
Adapter sa communication pour une meilleure efficacité au travail
• Utiliser un vocabulaire adapté
• Ajuster son langage pour mieux correspondre aux attentes des différents profils
• Identifier les canaux de communication les plus pertinents
• Améliorer la prise de décision
• Accélérer ou ralentir le processus selon le profil de l’interlocuteur
• Optimiser la gestion des conflits
• Les sources potentielles de tensions et ajuster sa réponse en fonction du profil DISC
Renforcer la confiance en soi grâce à la compréhension des comportements
• Développer la confiance en soi à travers la connaissance de ses propres besoins comportementaux
• Gérer l’équilibre entre flexibilité et authenticité
• Utiliser la connaissance des profils pour naviguer sereinement dans les interactions professionnelles
• Concevoir des réponses et interactions spécifiques selon les profils DISC
• Identifier quand s’adapter et quand rester fidèle à son style pour rester efficace sans se perdre
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