Titre professionnel gestionnaire de paie en alternance avec ISEFMA
Maîtriser la gestion sociale et la production du bulletin de paie d'un salarié
Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser le traitement de la paie, en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
À propos de cette formation
Saint-Denis
93
À partir de 0€ HT
71 jours
497 heures
Action de formation
Éligible CPF
Éligible OPCO
Chiffres clés
100%
Taux de réussite : 100%
Impact à 3 mois : 62%
2023
Date de création
En savoir plus
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements lies au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers ; Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
-
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Embauche et contrats de travail, les formalités
- Obligations des parties contractantes
- Contrat de travail temporaire, contrat de travail à temps partiel
- Le temps de travail et la rémunération
- La suspension et la rupture du contrat de travail
- Sortie des salariés : documents de fin de contrat
- Le droit du travail : les sources
- Instances représentatives du personnel et Droit syndical
- Le bilan social, le contentieux, négociation collective
- Les accords et conventions collectives
- La protection sociale / les conflits collectifs
- L'évolution des conditions du travail, de l'emploi
- Les prud'hommes
- La participation, intéressement, plan d’épargne salariale
-
Production de la paie et élaboration des données de synthèse
- Principe de la partie double, débit/crédit
- Chaîne comptable : journaux, comptes, balance, grand-livre
- Généralités : bulletins et durée de travail (le décompte du temps de travail)
- Heures supplémentaires/complémentaire, dimanche travaillé
- Cotisations sociales et patronales et Déclaration unifiée
- Régularisation des cotisations sociales
- Salaire de base, primes et retenues pour absence
- Salaire net, imposable et à payer
- Absences et conges payes, Arrêt maladie
- Congés maternité et paternité
- Avantages en nature et frais professionnels
- Saisie arrêt et paie des dirigeants
- Bulletin à temps partiel
- Logiciel / Paie Sage (paramétrage, édition de bulletin,
- Déclarations fiscales et sociales et DSN
L'organisme de formation
Pour gagner en compétences
Découvrir l'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 6 janv. 2025 au 30 sept. 2025 Saint-Denis
- Du 6 janv. 2025 au 12 sept. 2025
Public concerné
- Tout public : demandeur d'emploi ou salarié
- En reconversion professionnel avec Transition Pro
- Dans le cadre d'un CPF
- Voulant acquérir un niveau de qualification supérieur
- Titualaire du Bac ou diplôme équivalent
- Tout public pouvant justifier d'un diplôme de baccalauréat ou équivalent, avec expérience professionnel recommandée
- ayant satisfait au test d'admission
Conditions d'accès
Accessible aux personnes à mobilité réduite. Vous avez une RQTH ou un handicap spécifique ; vos besoins d'accompagnement seront examinés et étudiés au cours d'un entretien individuel avec notre référent Handicap, M. Paul OZIGRE
4 à 16 places
1 semaine
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : Titre professionnel gestionnaire de paie - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)
- En validant les deux blocs de compétences, le candidat obtient le Titre professionnel gestionnaire de paie de niveau ou une attestation de fin de formation.
- Les compétences des candidats issus d’un parcours continu de formation pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury au vu des épreuves de synthèse et d’entretien technique. Il est possible à l’issue de l’examen de ne valider qu’une partie des bloc CCP constituant le Titre Professionnel. Dans ce cas le candidat reçoit un livret de certification et aura le droit de se présenter une deuxième fois à l’examen afin de valider le ou les blocs CCP manquant(s).
- Formation diplômante de niveau bac+2 reconnue par l'Etat (RNCP) sanctionnée par un titre professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (EU) - niveau III (FR). Il est possible d'évoluer vers des postes d'encadrement en suivant un cursus Bac+3 en ressources humaines (un Bachelor ou licence professionnelle par exemple)
Plus qu'une formation !
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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