Formation Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes
Connaitre précisement le rôle et les actions à mener en tant que référent
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 920€ HT
2 jours
14 heures
Action de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
2024
Date de création
En savoir plus
- Comprendre le cadre juridique et la définition de la mission
- Maîtriser les rôles, missions et moyens spécifiques du Référent HS
- Organiser efficacement la mission au sein de l'entreprise
-
RAPPEL DU CADRE JURIDIQUE ET DES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR EN LA MATIERE
- La loi Santé au Travail et les divers changements
- Les obligations de l'employer liées aux Référents
- Le périmètre d'application de la mission
-
LA DEFINITION CONCRETE DU CONCEPT ET DU REFERENT
- La notion du harcèlement sexuel et sa portée. Les agissements sexistes et leurs caractères
- Le HS et le droit pénal
- La notion de faute inexcusable de l'employeur
- La mission du Référent HS : son pouvoir et ses responsabilités
-
L'ORGANISATION PRATIQUE DE LA MISSION
- Les préalables réglementaires à l'organisation
- L'identification du Référent HSAS
- Les outils pratiques du Référent
- Les contours et les limites du rôle du Référent
- L'organisation matérielle des conditions d'exercices
- Les partenaires extérieurs et leur rôle
-
LA PREVENTION DU HARCELEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
- L'implication et le rôle des salariés dans la prévention
- Le Harcèlement et les agissements en tant que risques professionnels
- Les obligations liées à la gestion des ressources
Parmi les formateurs
L'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 21 oct. 2024 au 28 oct. 2024 SEGONZAC
- Du 21 oct. 2024 au 28 oct. 2024 SEGONZAC
Public concerné
- Responsables RH, Assistant (es) RH, Membres du CSE et de la CSSCT ou toute personne intéressée
- Aucun
Conditions d'accès
Cette formation peut être suivie par des participants en situation de handicap, sous réserve de satisfaire aux exigences des prérequis et aux conditions de sécurité du déroulement matériel de cette dernière. Nous consulter.
5 à 12 places
1 semaine
Plus qu'une formation !
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Alternance d'apport théoriques & de méthodologie
- Etudes de cas pratiques
- Cas pratiques et jurisprudenciels
- Simulations et pratiques réflexives
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