CFA AEP

Le Titre professionnel Assistant(e) de direction est une certification professionnelle, délivrée par le ministère du Travail, permettant d’obtenir un titre RNCP de niveau 5, reconnu par l’État et les entreprises. L’assistant de direction est le pivot de l’organisation, de la communication et de la prise de décision au sein de l’entreprise. Véritable bras droit de la direction, il gère les agendas, optimise les procédures, et élabore des outils de pilotage essentiels. Grâce à sa rigueur et son sens de l’organisation, il facilite le quotidien des dirigeants et contribue à l'efficacité globale. En tant qu’ambassadeur de l’image de l’entreprise, l’assistant assure la gestion des communications internes et externes, coordonne les projets et organise des événements clés. Il joue également un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines, tout en garantissant la confidentialité des informations. Travaillant dans un environnement cosmopolite et digitalisé, l’assistant de direction se distingue par sa maîtrise des langues, notamment de l’anglais, et des outils numériques. Il anticipe les évolutions technologiques et reste en veille constante pour intégrer les nouvelles tendances, notamment liées à l’intelligence artificielle. Point d’ancrage essentiel pour des dirigeants de plus en plus mobiles, il fait preuve de flexibilité et adopte une posture agile face aux changements de priorités. Il incarne la proactivité et l’adaptabilité, des qualités indispensables pour réussir dans un rôle où la réactivité et les compétences relationnelles font toute la différence.

La formation en Éducation Thérapeutique du Patient (ETP) sur les Douleurs Chroniques est une opportunité unique pour les professionnels de la santé et les praticiens désireux d'améliorer leur expertise dans la prise en charge de la douleur chronique. Cette formation pratique et complète fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour mieux comprendre et éduquer les patients souffrant de douleurs chroniques. Elle offre une approche centrée sur le patient, favorisant l'autonomie, la responsabilité et le partenariat thérapeutique. Grâce à des contenus pédagogiques de qualité et à une équipe pédagogique expérimentée, les participants découvriront les mécanismes complexes de la douleur chronique, ainsi que les différentes méthodes d'évaluation et de gestion de cette condition. Ils apprendront à élaborer des programmes individualisés d'ETP en tenant compte des besoins spécifiques de chaque patient. La formation aborde également des sujets tels que la communication efficace avec les patients, l'adaptation psychologique, la promotion de l'activité physique adaptée et l'utilisation de techniques de gestion de la douleur. Des études de cas pratiques et des discussions en groupe permettront aux participants de mettre en pratique leurs connaissances et d'échanger des expériences avec d'autres professionnels de la santé. En participant à cette formation, vous développerez des compétences essentielles pour améliorer la qualité de vie des patients souffrant de douleur chronique. Vous serez en mesure d'évaluer de manière approfondie la douleur, de proposer des stratégies de gestion adaptées et d'accompagner les patients dans leur parcours de soins. Cette formation est idéale pour les médecins, les infirmières, les kinésithérapeutes, les psychologues et tout autre professionnel de la santé impliqué dans la prise en charge de la douleur chronique. Elle vous permettra de vous démarquer dans votre pratique, d'améliorer les résultats de vos patients et de renforcer votre expertise dans ce domaine en constante évolution. Rejoignez-nous dès maintenant pour faire partie de cette formation stimulante et enrichissante sur l'Éducation Thérapeutique du Patient sur les Douleurs Chroniques. Ensemble, nous pourrons faire une réelle différence dans la vie des personnes souffrant de douleur chronique.

Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation. Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques. Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer. A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive. Le conseiller en insertion professionnelle inscrit ses activités dans les missions de sa structure et respecte les principes éthiques du métier. Suivant son contexte de travail, il peut se spécialiser dans un champ spécifique de l'insertion. Autonome dans le déroulement de ses interventions, il est placé sous la responsabilité hiérarchique du directeur de la structure ou du chef de service. Le conseiller en insertion professionnelle est en contact principalement avec le public de sa structure (public en recherche d'emploi avec ou sans frein périphérique : jeunes de moins de 26 ans, bénéficiaires de minima sociaux, seniors, salariés cadres, personnes en situation de handicap, migrants, personnes sous main de justice, sortants de prison…). Il travaille seul ou en équipe et entretient des liens permanents avec les acteurs locaux de l'insertion sociale et professionnelle. Il intervient en présentiel ou en distanciel dans les locaux de sa structure et, selon ses missions, dans ceux des partenaires ou en entreprise. Il utilise des applicatifs numériques et des outils bureautiques et collaboratifs. Ses interventions s'effectuent dans le cadre d'horaires généralement réguliers.