YOUR PROJECT SOLUTION

Aujourd’hui l’outil informatique est indispensable au bon fonctionnement des organisations. Vos collaborateurs doivent savoir l’utiliser et maîtriser la bureautique. Or, certains d’entre eux n’ont pas encore atteint le niveau requis pour remplir leur mission de façon autonome et adéquate. Par cette action de professionnalisation, vous amènerez une plus grande fluidité dans le fonctionnement de votre structure, tout en favorisant l’insertion professionnelle future de vos collaborateurs. Cette formation est proposée dans le cadre d’un dispositif qui s’adresse exclusivement aux associations de l’insertion sociale et de l’action sociale de Saint-Martin. En effet, notre démarche consiste à mutualiser vos besoins afin d’organiser des formations inter-associations sur mesure, adaptées à vos spécificités. De plus, vos collaborateurs auront l’opportunité d’échanger avec des personnels provenant d’autres structures. Cela renforcera le lien inter-association, permettra la découverte par vos collaborateurs d’autres pratiques, apportant à votre structure des bénéfices en termes d’innovation et de partenariat. De taille restreinte, vos organisations sont soumises à des contraintes de continuité d’activité. Pour éviter les dysfonctionnements liés à l’indisponibilité de vos salariés, le dispositif est étalé sur plusieurs mois, afin de mobiliser vos collaborateurs une matinée par semaine seulement. Nous tenons également compte de vos contraintes liées aux heures et jours de travail de vos collaborateurs pour que le dispositif s’ajuste au mieux à votre fonctionnement interne. Sur le plan pédagogique, notre dispositif s’adapte aux spécificités de votre personnel. En effet, en tant que structure de l’insertion et de l’action sociale, vous employez du personnel en insertion et en contrats aidés (CUI, adultes-relais, PEC…). Ces publics présentent des particularités en termes d’apprentissage (manque de confiance en soi, niveau de motivation, réticence à la formation…), dont il sera tenu compte dans les modalités d’apprentissage, tel que spécifié dans le paragraphe ci-dessous dédié aux modalités pédagogiques. Par ailleurs, pour garantir la réussite des apprentissages, chaque session de formation accueillera un maximum de 8 participants.

L’entrée en application du règlement général n°2016/679 sur la protection des données change le rapport avec l’autorité de contrôle en passant d’un régime déclaratif à une logique de responsabilisation et de justification. Dorénavant, les organismes sont responsables de la gestion et du traitement des données qui lui sont partagées. Le RGPD impacte les associations et nécessite une évolution des pratiques de gestion des données et la mise en œuvre de processus relatifs au consentement et à la sécurité. Maître Viala décryptera pour vous cette mesure réglementaire afin de vous donner une vision d’ensemble et vous permettre d'assurer la mise en conformité de votre association.

La formation pour adultes s’éloigne du champ traditionnel de l’enseignement et nécessite une expertise pédagogique et des compétences spécifiques. En effet, il ne s’agit pas d’animer un “cours” mais bien de transmettre des compétences, de faire le lien entre les pratiques professionnelles et les apprentissages de manière à favoriser le transfert ultérieur en situation de travail. En tant que professionnel, vous êtes amené à transmettre votre savoir-faire, que ce soit au travail lorsque vous formez des collaborateurs, ou par le biais d’une activité connexe et ponctuelle sous forme de prestation de service. Cette formation vous permettra d'aborder en un temps record l'essentiel de la conception et de l'animation d'une formation.

Ce tour d’horizon complet des nouveautés 2024 en matière de droit social vous permettra de cerner les enjeux pratiques qui en découlent et d’adapter vos pratiques RH ou managériales, afin de respecter la réglementation et limiter le risque de contentieux avec vos salariés. Maître Daniel Viala, expert en droit du travail, décryptera pour vous les principales évolutions législatives et jurisprudentielles et répondra en direct à toutes vos questions.

Le logement social ultramarin connaît aujourd’hui de profonds bouleversements. S’imprégner du cadre et de la culture spécifique auxquels ils appartiennent, est fondamental pour les professionnels du logement social afin qu’ils puissent agir et prendre des décisions en phase avec les valeurs et les enjeux de leur secteur. Ils doivent également être capables de se repérer dans l’exercice de leur fonction, tant à l’interne, au niveau des métiers et de la relation de services, qu’à l’externe, au niveau de leur environnement professionnel. Cette nécessité est d’autant plus prégnante que les modes managériaux migrent progressivement vers un management toujours plus responsabilisant favorisant la prise d’initiative et l’autonomie. Une compréhension globale et profonde du système, des enjeux et des perspectives du secteur apparaît aujourd’hui absolument indispensable à l’exercice de son métier.