Présider et animer le CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés

Détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

Né de la fusion des instances représentatives du personnel (ex. DP, CE et CHSCT), le Comité Social et Economique (CSE) est un acteur incontournable du dialogue social dans l’entreprise. Grâce à ce parcours de formation, détenez toutes les clés pour présider et animer le CSE sans faire d’erreurs.

À propos de cette formation

Fort-de-France

À partir de 850€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Identifier le rôle et les attributions du CSE dans une entreprise -50 salariés

Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE

Présider efficacement le CSE

Echanger sur la gestion des relations collectives entre les différentes entreprises participantes

Contenu de la formation

Module 1 – Les missions des représentants du personnel élus au sein du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Domaines d’intervention des membres du CSE
Distinctions avec les délégués syndicaux
Cas dans lesquels les membres du CSE peuvent être amenés à négocier des accords d’entreprise

Module 2 – Les réunions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Les différents types de réunions
L’organisation des réunions
Les participants aux réunions
Le paiement des réunions

Module 3 – Les moyens d’actions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

Heures de délégation
Matériel, équipements
Réunion avec les salariés

Module 4 – le statut des membres du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés

La protection des membres du CSE
Le droit à la formation

Parmi les formateurs

CYNTHIA BOLINOIS

Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de plus de 12 années d’expérience à la fonction RH, et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.

L'organisme de formation

BLS RH CONSULTING

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Public concerné

Dirigeants d’entreprise, Adjoint de direction, Responsable d’exploitation, Directeur, Directeurs ou Responsables de Ressources Humaines, Directeurs juridiques, Managers.

Prérequis