Formation : SSCT (Santé Sécurité & Conditions De Travail) avec FORMA PLUS CONSULTING

• La formation SSCT est obligatoire pour tous les membres élus titulaires et suppléants du CSE effectuant leur premier mandat.
• Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (Article L.2315-18 du Code du travail).
• Les membres non élus de la Commission Santé, Sécurité, Conditions de travail (CSSCT), les représentants de Proximité, des Responsables Sécurité et des référents Harcèlement, s’ils existent au sein de la Commission CSSCT et effectuant leur premier mandat.
• La formation SSCT doit être renouvelée tous les 4 ans, après le début d’un nouveau mandat des élus.

• Cette formation initiale en SSCT ne nécessite pas de pré-requis en droit, ni de connaissances spécifiques en gestion des entreprises.
• Mais cette formation nécessite néanmoins de savoir lire et écrire notamment le français, de maîtriser la langue française, de savoir utiliser Word, Excel, et de connaitre l’outil informatique et connaitre les bases pour l’utilisation d’internet.
• Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap Tél : 0692 94 69 70 – Mail : contact@formaplus.yt) qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées.
• Cette formation est accessible aux personnes en situation d’handicap. En cas d’handicap, merci de contacter le Référent Handicap Tél. 0692 94 69 70 – Mail : contact@formaplus.yt) qui vous accompagnera de manière plus personnalisée au travers des solutions adaptées.
• Pour rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention collective s’il en existe une au sein de l’entreprise et d’autres documents qu’ils utilisent lors de leurs réunions ou lors de leurs commissions CSSCT en entreprise.

4 à 12 places

8 semaines

• Les stagiaires/membres du CSE seront capables de veiller à la prise en compte de la prévention des risques professionnels au sein de leur entreprise. D’être des acteurs constructifs et dynamiques en qualité de parties prenantes pour soutenir la politique de prévention des risques professionnels dans leur entreprise. Utiliser les outils d’aide à la maîtrise des risques et d’analyser les informations et les documentations en lien avec les risques professionnels. D’émettre des avis sur les risques professionnels et psychosociaux et de mettre en place un outil de diagnostic et d’audit. De contribuer pleinement à la politique de prévention et d’être les parties prenantes proactives par la proposition d’un plan d’actions pertinent et adapté. D’informer leurs collègues-salariés sur les avancées des conditions de travail et les mesures prises lors des réunions.
• Attestation de formation remise aux stagiaires ainsi que les certificats de réalisation transmis à l’entreprise commanditaire.

• Stage permettant d’acquérir les compétences indispensables pour discuter, négocier avec l’employeur et défendre les intérêts des salariés et notamment relatifs à la santé, à la Sécurité et aux conditions de travail.
• Formation concrète et pratique : nombreux exercices pratiques et mises en situation réelle, des QCM favorisant l’appropriation, des études de cas concrets, des exemples à partir de problématiques CSE concrètes avec corrections individuelles et collectives transmis par support papier.
• Formation alternant la théorie par des exposés, des références bibliographiques, des cas pratiques, du code du travail et la traduction pratique du cadre règlementaire en vigueur et exposés sur les instances/institutions en matière de conditions de travail.
• Quelques vidéos pour visualiser les enjeux sur la prévention des risques professionnels.
• Vidéo projecteur pour projeter les exposés théoriques et les exercices. Internet et les sites internet ; des liens vers des sites internet spécifiques. Un petit dossier est remis à chaque stagiaire/bénéficiaire dans le lequel se trouvent : le programme de la formation, des documents et supports de cours, des documents à remplir et à compléter pour réaliser les exercices. Le Code du travail à jour, une liste bibliographique remise aux stagiaires/Participants. La convention collective de l’entreprise si elle existe. Des Rapports sur les conditions de travail ou tout accord d’entreprise lié à la Santé, et à la sécurité des salariés ou autres documents, des avis spécifiques dans ce champ. De documents communicables issus de la Sécurité Sociale en lien avec la santé, les conditions de travail et les RPS. Des liens internet en Droit social.