Mastère "Manager des Ressources humaines avec ALYDRINE-FORMATION
Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. À l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur.
À propos de cette formation
Flins-sur-Seine
78
À partir de 0€ HT
73 jours
511 heures
Action de formation par l'apprentissage
Éligible CPF
Éligible OPCO
En savoir plus
- Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
- Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
- Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
- Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
- Soutenir l’encadrement de proximité du management
- Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
- Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
- Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
- Organiser le dialogue social
- Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
- Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants
- Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
- Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires
-
Manager les relations sociales et le dialogue social
- Droit du travail : Relations individuelles du travail
- Droit du travail : Relations collectives du travail
-
Optimiser la performance RH
- Management d’équipe dans un contexte de changement
- Gestion de projet et conduite du changement
- Communiquer et promouvoir un projet RH
- Piloter la performance sociale
- Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
-
Piloter la stratégie RH
- Gestion de la mobilité
- Piloter la rémunération et la masse salariale
- Piloter la modernisation RH
-
La formation
- La politique de formation
- Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
- La formation au service de la stratégie de l’entreprise (l’entretien professionnel)
- Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
- Construction, validation et mise en place du plan de formation
- Le suivi et l’évaluation de la formation
-
Le recrutement
- La politique de recrutement
- Identification du besoin
- Communication du besoin
- La prise de décision
- L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
- Le recrutement en anglais
L'organisme de formation
"Se former, c'est avancer..."
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Tout public.
- Niveau VI - BAC +3
- Avoir de l'expérience dans le métier - 1 an minimum
- Maîtriser la bureautique
Conditions d'accès
8 à 20 places
16 semaines
Diplôme / Certification
- Niveau de sortie : Master "Management des Ressources Humaines" - Niveau 7 (Master / diplôme d’étude approfondies, diplômes d’études supérieurs spécialisées, diplôme d’ingénieurs)
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