RH : 5b Administration du personnel Spécial HCR (Hôtel, Cafés, Restaurants) (Droit du travail et paie Niveau 2) avec RHéflex
Maitrisez les différents éléments de la paie et droit du travail de la convention HCR
Vous êtes rattachés à la convention des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et souhaitez aller plus loin sur la gestion de la paie et l'administration du personnel pour sécuriser vos pratiques et être autonome ? Cette formation est faite pour vous!
À propos de cette formation
Béziers
34
À partir de 900€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Identifier les règles conventionnelles spécifiques au secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et leurs conséquences pratiques sur la paie des salariés
- Gérer les absences en paie : Maladie, Accident du travail, Chômage intempérie,…
- Gérer la fin du contrat
- Calculer les charges sociales en tenant compte des spécificités du secteur
-
La rémunération conventionnelle
- La hiérarchie des normes en droit du travail
- La classification conventionnelle : Ouvrier, ETAM, Cadre, Apprenti
- Salaire conventionnel et salaire minimum
-
Les frais professionnels et les avantages en nature
- Petit déplacement : Prime de transport / Prime de trajet / Prime de panier / indemnité de repas
- Grand déplacement
- La Déduction Forfaitaire Spécifique
- Les avantages en nature : Téléphone / Véhicule / Vêtement
-
La caisse de congés payés
- Missions des caisses et obligations des employeurs
- La prise du congé payé et le calcul du Plafond de la Sécurité Sociale
- Les congés payés des apprentis
-
Décompter le temps de travail
- Les heures supplémentaires et les heures supplémentaires structurelles
- Le temps de trajet personnel et/ou professionnel
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
- Le travail du Dimanche
-
Les spécificités des charges sociales dans le secteur du BTP
- CCCA
- CIBTP
-
Gérer les absences
- Maladie : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- Accident du travail : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- « Chômage intempérie » : Notion d’intempérie et Calcul des indemnités
- Intervention de la Prévoyance PROBTP
-
Gérer les fins de contrat
- Les différents modes de rupture
- Les dispositions conventionnelles : Préavis, indemnités de rupture
L'organisme de formation
Développez & Valorisez vos compétences
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Toute personne gérant la partie paie et administration du personnel sous la convention collective du BTP
- Avoir réaliser la formation "Gestion de paie Niveau 1" ou avoir un niveau équivalent;
- Ou avoir suivi la formation "Administration du personnel Niveau 1" avec des connaissances de bases en paie;
- Ou avoir une expérience significative en RH
Conditions d'accès
En amont de la formation : • Recueil des attentes à compléter par les stagiaires Personnes en situation de handicap : Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation: Mickaël LAMIRÉ Consultant RHéflex cabinet@rheflex.fr 06 87 82 93 23 04 67 07 07 59
2 semaines
Plus qu'une formation !
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
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