Devenir Conseiller.e en Bilan de Compétences ESSOR CARRIERE avec ESSOR CARRIERE

Cette formation interne à ESSOR CARRIERE permet aux professionnels de l'accompagnement (ou aux personnes intéressées) de découvrir une approche originale, fruit de notre longue expérience, et d'acquérir les savoirs et la pratiques permettant de réaliser sereinement des accompagnements en bilan de compétences.

À propos de cette formation

Brest

À partir de 1 000€ HT (Entreprise)

À partir de 0€ HT (Individuel)

5 jours

35 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

2024

Date de création

Note générale de la formation

100%

3 votants

Objectifs pédagogiques

★ Acquérir la posture d’accompagnateur en bilan de compétences ★ Acquérir la posture commerciale et les outils de suivi commercial ★ Acquérir la méthode de bilan de compétences développée par ESSOR CARRIERE afin d’accompagner un bénéficiaire dans la définition d’un projet personnel, professionnel et/ou de formation. ★ Appréhender les différents outils d’investigation dont la plateforme digitale et apprendre à les restituer ★ Adopter et mettre en œuvre les outils administratifs réglementaires en adéquation avec la certification Qualiopi

Contenu de la formation

Présentation générale du bilan de compétences

Appréhender la posture de consultant

S’approprier la phase commerciale

Comprendre et appréhender la méthode ESSOR CARRIERE et ses outils

Apprendre à utiliser les tests de personnalité Central Test

Comprendre l’ensemble des modalités de financement

Comprendre les enjeux de Qualiopi et mettre en œuvre le suivi administratif des prestations

Savoir réaliser une synthèse et mettre en place le suivi de réalisation des projets

Parmi les formateurs

N'gaye TRAORE

L'organisme de formation

ESSOR CARRIERE

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Cette formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines, du conseil, de la formation, de la psychologie du travail notamment qui souhaitent devenir conseiller.e en bilan de compétences. Toute personne ayant un rôle d'accompagnant et ayant envie d'améliorer sa posture dans sa relation ses bénéficiaires/clients, et de disposer des outils nécessaires aux accompagnements à la construction de projets professionnels.

Prérequis