Réduire l'absentéisme et renforcer l'engagement des salariés dans le secteur social, santé et solidaire

Définir des stratégies gagnantes pour comprendre, agir et prévenir l'absentéisme

À propos de cette formation

Lieux sur devis

À partir de 667€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Comprendre les spécificités de l'absentéisme dans les secteurs de la santé, du social et du solidaire.

Identifier les causes profondes de l'absentéisme et les leviers d'action dans ces secteurs.

Co-construire des solutions adaptées avec les participants, basées sur des retours d'expérience inter-entreprises.

Développer des stratégies de prévention et de gestion de l'absentéisme adaptées à ces contextes particuliers.

Favoriser le bien-être au travail et l'engagement des équipes dans des environnements souvent marqués par des enjeux humains complexes.

Contenu de la formation

Jour 1 : comprendre l'absentéisme dans le dans les secteurs santé, social, solidaire.

Définitions et spécificités de l'absentéisme, Statistiques spécifiques à ces secteurs.
Impacts économiques, humains et organisationnels.
Poser un diagnostic approfondi de l'absentéisme : analyse des causes : charge émotionnelle, épuisement professionnel, conditions de travail, etc.
Identifier les outils de mesures à disposition et les résultats apportés
Outils pédagogiques : grille d'autodiagnostic suivi d'un atelier retour d'expérience avec étude des réussites et difficultés rencontrées, convergence entre les secteurs et levée collective des objectifs à atteindre

Jour 2 : agir sur l'absentéisme et prévenir dans la durée

Gérer l'absentéisme : quelles parties prenantes et quels rôles Analyse des causes : charge émotionnelle, épuisement professionnel, conditions de travail, etc.
Gérer l'absentéisme : plans d’action pour réduire l’absentéisme (mesures correctives), mise en place d'une politique de retour au travail
Suivi et évaluation des actions menées.
Présentation de stratégies de prévention adaptées aux spécificités des secteurs.
Travailler l'expérience collaborateur : de l'arrivée au départ du salarié
Développer concrètement l'implication des managers et des équipes dans la prévention.
Outils pédagogiques : atelier d'élaboration de plan d'action individuels, mise en situation "gestion d'un cas d'absentéisme complexe" à partir du retour d'expérience du formateur ou d'un cas commun aux apprenants

Parmi les formateurs

Céline RUIZ

Nathalie WIRTH IKEDJIAN

L'organisme de formation

One RH

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Public concerné

Directeurs et responsables des établissements
Responsables RH et coordinateurs d'équipe.
Managers de proximité
Toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines dans les secteurs ciblés.

Prérequis

Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire

Conditions d'accès

Accessibilité

Cette formation est accessible à tous dans un délai de 7 jours avant le début de la formation.

Capacité

2 à 12 places

Délai d'accès

7 jours

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Nos formateurs sont 100 % RH. En plus de leurs activités de formateur, ils poursuivent leurs activités de RRH/DRH à temps partagé, recruteur auprès des entreprises de leurs territoires ce qui leur permet de partager des retours d'expériences et cas concrets réellement vécus.

Objectifs pédagogiques

Activités pédagogiques d’intelligence collective transférables dans votre pratique professionnelle.
Alternance d’apports théoriques, de mise en situation, de jeux pédagogiques dans une logique de learning by doing.
Accès au LMS Digiforma pour un travail asynchrone
Remise d’un support de formation

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