FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES (NIVEAU AVANCE) avec Sb Consulting Formation

• TOUS PUBLIC
• DEMANDEUR D'EMPLOI
• Sb Consulting Formation est engagé pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes en situation de handicap.

• Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)

Information individuelle ou collective Dossier de demande de formation Identification évaluation des acquis Entretien individuel conseil en formation Sb Consulting Formation est engagé dans ne démarche d'accueil de tous public présentant un handicap

1 à 10 places

2 semaines

• Niveau de sortie : TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)
• L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.
• Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. L’examen du titre professionnel assistant ressources humaines comprend : Une mise en situation professionnelle d’une durée de 3h30, pendant laquelle le candidat traite différents dossiers et produit des documents dans le respect des délais et des procédures, à partir d’informations et de consignes. Un entretien technique de 30 minutes, où le/la candidat(e) est interrogé(e) par un jury sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle ainsi que sur l’acquisition des compétences liées au métier d’assistant RH. Un entretien final de 20 minutes, mené par le jury et destiné à vérifier que le/la candidat(e) s’est appropriée la culture professionnelle propre au métier et qu’il/elle maîtrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du titre.

• Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
• Documents supports de formation projetés.
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.