FORMATION ASSITANT(E) RESSOURCES HUMAINES avec Sb Consulting Formation

RNCP 35030 SERVICES VALIDEURS Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion

La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise. Période d'intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine). Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines Période en entreprise (8 semaines) Session de validation (1 semaine)

À propos de cette formation

Coulommiers

À partir de 9 800€ HT

630 heures

Action de formation

Éligible CPF

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

Validé la formation

Contenu de la formation

Apprendre à apprendre

Intégration à la formation
Comment apprendre ?

Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :

Analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ;
Collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux
Absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord

Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines :

Définition des outils permettant le suivi des carrières
Gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
Définition du besoin en recrutement
Gestion du process de sélection, de l'onboarding
Recueils des demandes de formation du personnel
Renseignement des salariés sur les dispositifs de formation
Traitement administratif, logistique et budgétaire des formations

Stage en entreprise (8 semaines)

Cours de TRE - Préparation des outils de recrutement (CV et LM)
Recherche de stage

L'organisme de formation

Sb Consulting Formation

Sb Consulting Formation

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

TOUS PUBLIC
DEMANDEUR D'EMPLOI
Sb Consulting Formation est engagé pour favoriser et accompagner l’accueil des personnes en situation de handicap.

Prérequis

Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)

Conditions d'accès

Accessibilité

Information individuelle ou collective Dossier de demande de formation Identification évaluation des acquis Entretien individuel conseil en formation Sb Consulting Formation est engagé dans ne démarche d'accueil de tous public présentant un handicap

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

Niveau de sortie : TP ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Niveau 5 (DEUG / BTS / DUT / DEUST)
Obtention du titre professionnel
L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.
Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : CCP/ Blocs de compétences Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1 CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines = module 2 A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. L’examen du titre professionnel assistant ressources humaines comprend : Une mise en situation professionnelle d’une durée de 3h30, pendant laquelle le candidat traite différents dossiers et produit des documents dans le respect des délais et des procédures, à partir d’informations et de consignes. Un entretien technique de 30 minutes, où le/la candidat(e) est interrogé(e) par un jury sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle ainsi que sur l’acquisition des compétences liées au métier d’assistant RH. Un entretien final de 20 minutes, mené par le jury et destiné à vérifier que le/la candidat(e) s’est appropriée la culture professionnelle propre au métier et qu’il/elle maîtrise l’ensemble des compétences requises pour l’obtention du titre.

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Stéphane BENOIST - Référent Pédagogique - Formateur Bénédicte BAHIN - Assistante Pédagogique et administratif Carole GRANGE - Service Administratif

Objectifs pédagogiques