Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et de la paie
Managers, et dirigeants sécurisez vos pratiques managériales au quotidien et les risques de contentieux, par la maîtrise des principales règles du droit du travail. Décrypter le mécanisme de la paie pour bien gérer votre masse salariale.
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 638€ HT
1 jour
7 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10
Taux de satisfaction à froid : 8 / 10
100%
Taux de réussite : 100%
2022
Date de création
En savoir plus
- Sécuriser les relations de travail de l’embauche à la rupture
- Identifier les droits et obligations de l’employeur dans sa gestion au quotidien
- Décrypter les principales composantes d'un bulletin de paie
- Maîtriser le mécanisme des exonérations de cotisations patronales
-
Module 1 – les sources du droit du travail
- Se situer dans le contexte légal et règlementaire
- Identifier les différentes sources du droit du travail
- Distinguer les typologies de contrats de travail
-
Module 2 – Les principales obligations du dirigeant et du manager
- Gérer le temps de travail
- Assurer la sécurité des salariés
- Former et maintenir les salariés dans l’emploi
-
Module 3 – Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Le lien de subordination employeur / salarié
- Typologie des fautes et sanctions
- Limites au pouvoir de direction et procédures à respecter
-
Module 4 – Les bases de la paie
- Les mentions obligatoires, et les mentions interdites
- Les éléments du salaire brut (les différentes variables, le salaire brut) et les cotisations sociales
- La simplification du bulletin de paie
- La valeur juridique du bulletin de paie
- DSN et Prélèvement à la source quelles obligations pour l’employeur ?
- Le mécanisme d'exonération de cotisations patronales
Parmi les formateurs
Consultante RH – Formatrice certifiée FFP, forte de plus de 12 années d’expérience à la fonction RH, et fondatrice du Cabinet BLS RH CONSULTING spécialisé dans l’externalisation des services RH aux Antilles-Guyane.
L'organisme de formation
Public concerné
- Dirigeant·e, directeur·trice d’établissement, Manager, Responsable de service, ou professionnel·le des ressources humaines.
- Aucun
Conditions d'accès
5 à 12 places
2 semaines
Diplôme / Certification
- Délivrance d'une attestation
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