Assistant(e) Formation avec J. Prod Consulting
PARTIE 1 : DISTINGUER LES MODALITES D'ACCES A LA FORMATION CONTINUE Plan de développement des compétences Compte personnel de formation Projet de transition professionnelle PARTIE 2 : RESPECTER LES OBLIGATIONS LEGALES Obligations de l'employeur en matière de formation Règles propres à l'AFEST et à la formation à distance Contribution à la formation professionnelle continue L'entretien professionnel. L'état des lieux récapitulatif. L'abondement correctif PARTIE 3 : FINANCER LES PROJETS DE FORMATION Les possibilités de financement, selon la taille de l'entreprise et les dispositifs PARTIE 4 : CONSEILLER LES OPÉRATIONNELS SUR LES DISPOSITIFS DE FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE Le conseil en évolution professionnelle le bilan de compétences La VAE et congé VAE PARTIE 5 : PREPARER LES CONSULTATIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE) Renseigner la base de données unique Donner du sens aux informations PARTIE 6 : ORGANISER LES ACTIONS DE FORMATION La notion d'action de formation et son évolution L'environnement technique des formations à distance ou mixtes Les éléments de traçabilité à réunir
À propos de cette formation
À distance
À partir de 1 250€ HT (Entreprise)
À partir de 1 000€ HT (Individuel)
2 jours
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Préparer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences (PDC)
- Optimiser l'utilisation du budget formation
- Respecter les obligations de l'employeur en matière de formation vis-à-vis des collaborateurs
- Conseiller les responsables et collaborateurs
-
Distinguer les modalités d'accès à la formation continue
- Plan de développement des compétences
- Compte personnel de formation
- Projet de transition professionnelle
-
Respecter les obligations légales
- Obligations de l'employeur en matière de formation
- Règles propres à l'AFEST et à la formation à distance
- Contribution à la formation professionnelle continue
- L'entretien professionnel. L'état des lieux récapitulatif. L'abondement correctif
-
Financer les projets de formation
- Les possibilités de financement, selon la taille de l'entreprise et les dispositifs
-
Conseiller les opérationnels sur les dispositifs de formation tout au long de la vie
- Le conseil en évolution professionnelle
- le bilan de compétences
- La VAE et congé VAE.
-
Préparer les consultations du Comité Social et Economique (CSE)
- Renseigner la base de données unique
- Donner du sens aux informations
-
Organiser les actions de formation
- La notion d'action de formation et son évolution
- L'environnement technique des formations à distance ou mixtes
- Les éléments de traçabilité à réunir
L'organisme de formation
Au-delà du catalogue, l'expertise sur mesure
Découvrir J. Prod Consulting
Public concerné
- Assistant(e) Formation
- Etre en charge de l'administration de la formation
Prérequis
- Aucun
Conditions d'accès
Accessibilité
Diplôme / Certification
- Délivrance d'une attestation
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Objectifs pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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