OFAE

Depuis 2001, la discrimination est un délit La discrimination est l’acte de défavoriser une personne sur la base d’un motif tel que le sexe, l’âge, la religion ou encore l’état de santé. Le fait de discriminer quelqu’un est illégal et pénalement répréhensible. Au travail, aucun salarié·e ne peut être discriminé·e en matière d’embauche, d’accès à la formation, de promotion, de rémunération... Cette formation vous permettra de détecter les discriminations et de vous approprier la législation qui l’encadre. À la fin de la formation, vous serez en mesure de mettre en place des outils de prévention et de traitement des discriminations dans votre entreprise.

Cette formation s'adresse à tous ceux.celles qui ont envie d'acquérir des connaissances et compétences dans le domaine de l'inclusion. Les entreprises, associations, services publics ... ont un rôle majeur dans la construction d'une société inclusive. C'est pour cela qu'OFAE propose aux personnes et structures de se former et de devenir actrices du changement Pour accéder à la formation, il est nécessaire de se pré-inscrire sur le bouton dédié. Il sera nécessaire d'attendre un délai de 4 semaines maximum pour accéder à la formation. Aptitudes et Compétences : - Comprendre les enjeux et les bénéfices de la diversité et de l’inclusion dans les organisations - Identifier ses préjugés, stéréotypes et biais inconscients - Etre en mesure d'intégrer la diversité et l'inclusion dans sa politique managériale

Depuis 2018, toute entreprise employant au moins 250 salarié·es doit désigner un·e référent·e handicap ayant pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les collaborateur·ices en situation de handicap. Depuis 2020, toute entreprise employant au moins 20 salarié·es est assujettie à l’OETH – l’Obligation d’Emploi de Travailleur·es Handicapé·es. Cette formation vous donnera les clefs pour connaître votre rôle et vos missions, maîtriser le cadre légal et les obligations des entreprises, identifier les partenaires et définir les actions à mettre en place afin de recruter, d’accompagner et d’inclure les collaborateur·ices en situation de handicap. Aptitudes et Compétences : - Comprendre la formation des stéréotypes, préjugés et inégalités - Acquérir les bases du handicap - Maîtriser le cadre légal et les évolutions juridiques - Comprendre le rôle et les 6 missions du/de la référent·e handicap - Savoir accueillir, accompagner et orienter un·e collaborateur·ice en situation de handicap tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise - Identifier son écosystème et ses partenaires - Accompagner un·e collaborateur·ice en situation de handicap - Définir un plan d’action