Référent-e handicap en entreprise

Depuis 2018, toute entreprise employant au moins 250 salarié·es doit désigner un·e référent·e handicap ayant pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les collaborateur·ices en situation de handicap. Depuis 2020, toute entreprise employant au moins 20 salarié·es est assujettie à l’OETH – l’Obligation d’Emploi de Travailleur·es Handicapé·es. Cette formation vous donnera les clefs pour connaître votre rôle et vos missions, maîtriser le cadre légal et les obligations des entreprises, identifier les partenaires et définir les actions à mettre en place afin de recruter, d’accompagner et d’inclure les collaborateur·ices en situation de handicap. Aptitudes et Compétences : - Comprendre la formation des stéréotypes, préjugés et inégalités - Acquérir les bases du handicap - Maîtriser le cadre légal et les évolutions juridiques - Comprendre le rôle et les 6 missions du/de la référent·e handicap - Savoir accueillir, accompagner et orienter un·e collaborateur·ice en situation de handicap tout au long de sa carrière au sein de l’entreprise - Identifier son écosystème et ses partenaires - Accompagner un·e collaborateur·ice en situation de handicap - Définir un plan d’action