RH : 2 Maitriser la transition numérique dans l'administration du personnel (Droit du travail Niveau 2) avec RHéflex

Perfectionnez vos pratiques RH - Administration du personnel

Vous avez déjà des bases en administration du personnel et droit du travail, ou suivi la formation niveau 1 et souhaitez aller plus loin pour sécuriser vos pratiques RH, ce programme est fait pour vous. Apprenez à exploiter les possibilités des différents dispositifs d’aménagement du travail, et à respecter la RGPD. Initiez la RSE et mettez en œuvre le pouvoir disciplinaire de l’employeur. NB : Deux spécialisations en Administration du Personnel et Paie sur la convention collective du bâtiment et de la restauration sont aussi disponibles cette année !

À propos de cette formation

Béziers

À partir de 1 200€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

2024

Date de création

Note générale de la formation

100%

3 votants

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Sécuriser les pratiques RH

Exploiter les possibilités des différents dispositifs d’aménagement du travail

Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Connaître la Règlementation Générale de la Protection des Données

Connaître les pratiques du Comité Social Economique et la Responsabilité Sociétale des Entreprises

Contenu de la formation

Aménagement du temps de travail

Obligations et modalités de comptabilisation du temps de travail
Sécuriser la pratique du temps partiel
Le forfait Jour
La modulation du temps de travail : Mise en place et suivi

Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

Le règlement intérieur : Mise ne place et contenu
La procédure disciplinaire : La typologie des fautes, la typologie des sanctions, mise en œuvre de la procédure disciplinaire
La protection des données sensibles en Paie : Les obligations découlant de la RGPD et les bonnes pratiques informatiques pour sécuriser les équipements ainsi que la charte informatique

Rupture du contrat

Motif du licenciement : personnel, économique, inaptitude
Rupture conventionnelle du contrat : Mise en œuvre
Prise d’acte de la rupture
Démission et présomption de démission en cas d’abandon de poste
La transaction : points de vigilance

Le Comité Social et Economique

Attributions du CSE
Moyens et fonctionnement du CSE
CSE et Responsabilité Sociétale des Entreprise : bonnes pratiques et indicateurs

L'organisme de formation

RHéflex

Développez & Valorisez vos compétences

Découvrir RHéflex

Public concerné

Toute personne en lien avec la gestion du personnel souhaitant perfectionner ses connaissances en droit du travail

Prérequis

Avoir suivi la formation "L'essentiel du droit du travail niveau 1" ou "Les fondamentaux de l'administration du personnel et la protection des données"
*Un test de positionnement pourra être réalisé en amont de la formation ou un justificatif de niveau sera demandé

Conditions d'accès

Accessibilité

En amont de la formation : • Recueil des attentes à compléter par les stagiaires Personnes en situation de handicap : Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation: Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98

Capacité

4 à 10 places

Délai d'accès

2 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des formateurs et consultants spécialisés dans leur domaine afin d'assurer la qualité de nos formations et services. Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98

Objectifs pédagogiques

Support : Livret accueil, fiches mémo
Méthode participative et mise en situation
Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.