Entretien professionnel avec re Source

La formation "Entretien professionnel" est conçue pour permettre aux participants de comprendre les enjeux de l'entretien professionnel, de mobiliser leurs collaborateurs sur leur propre évolution, et de préparer et conduire efficacement ces entretiens. D'une durée d'une journée (soit 7 heures), cette formation est disponible en présentiel ou en e-learning, inclut des présentations, des discussions sur les attentes des stagiaires, et des exercices pratiques. Les participants apprendront à distinguer l'entretien professionnel de l'évaluation annuelle, à préparer leurs collaborateurs et eux-mêmes pour ces entretiens, et à utiliser divers outils de gestion des compétences. La formation aborde également les obligations légales et propose des mises en situation pour ancrer les compétences acquises.

À propos de cette formation

Le Grand-Quevilly

À partir de 0€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux de l'entretien professionnel : Permettre aux participants de saisir les objectifs et les bénéfices de l'entretien professionnel tant pour l'entreprise que pour les employés, en distinguant clairement cet entretien de l'évaluation annuelle.

Mobiliser les collaborateurs sur leur évolution : Former les apprenants à encourager et à guider les collaborateurs dans leur développement professionnel, en facilitant leur prise de conscience des enjeux et des opportunités de croissance

Préparer et conduire un entretien professionnel : Acquérir les compétences nécessaires pour organiser efficacement les entretiens professionnels, préparer les collaborateurs, et mener l’entretien de manière productive et constructive.

Utiliser les outils mis à disposition : Familiariser les participants avec les outils et les ressources disponibles pour gérer les compétences et les carrières, y compris les dispositifs de formation, les conseils en évolution professionnelle, et les outils de bilan de compétences.

Respecter les obligations légales : Intégrer les exigences légales relatives aux entretiens professionnels, conformément aux lois en vigueur, et assurer le respect des obligations réglementaires.

Conduire des mises en situation : Offrir des opportunités pratiques pour appliquer les connaissances acquises à travers des mises en situation concrètes, permettant aux participants de jouer les rôles de manager et de salarié pour mieux comprendre les dynamiques de l’entretien professionnel.

Contenu de la formation

Ouverture de la session

présentation du formateur et de la formation (objectifs, contenus)
présentation des stagiaires et de leurs attentes
formulation des besoins d'apprentissage de chacun

Enjeux de l'entretien professionnel

enjeux pour l'entreprise
enjeux pour moi : responsable
enjeux pour le salarié
distinction entre évaluation annuelle et entretien professionnel
les lois du 05 mars 2014, et du 5 septembre 2018 et leurs obligations

Préparer un entretien professionnel

préparer mes collaborateurs à leur EP
le pré-entretien
conscience des enjeux et de mes droits
aspiration professionnelle et projet professionnel
date et lieu de l'entretien professionnel

encourager et guider le collaborateur dans sa préparation

définir les besoins du salarié en matière de préparation

remise d'un guide de préparation pour le collaborateur

Me préparer en tant que responsable hiérarchique

connaissances et compétences nécessaires
définir les besoins du responsable en matière de préparation
les outils de gestion des compétences : différents dispositifs et outils d'orientation professionnelle (OPCO, Conseiller en évolution professionnelle, le compte personnel de formation CPF, CPF pro VAE, bilan de compétences, CQP de branches ...)
remise d'un guide de préparation manager

Conduire un entretien professionnel

la conduite d'entretien professionnel
repérer les conditions d'un échange efficace
accueillir le salarié
questionner et échanger

faire la synthèse

intégrer les obligations légales
le bilan à 6 ans
s'approprier le compte rendu d'entretien professionnel de son entreprise

le compte rendu de l'entretien professionnel

conclure et organiser le suivi

Mises en situation

cas concret d'entretien ou chaque stagiaire passera sur l'un des rôles (manager/ managé)

L'organisme de formation

re Source

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Responsables et managers : Ceux qui doivent préparer et conduire des entretiens professionnels avec leurs collaborateurs, en veillant à respecter les exigences légales et à mobiliser les équipes sur leurs évolutions professionnelles.
Ressources humaines : Professionnels chargés de la gestion des talents et de la mise en œuvre des processus d’évaluation et de développement des compétences au sein de l'organisation.
Encadrants et chefs d'équipe : Personnes ayant un rôle clé dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels et la gestion des performances des employés.

Prérequis

Connaissance de base des processus de gestion du personnel : Les participants doivent avoir une compréhension fondamentale des pratiques liées à la gestion des ressources humaines, y compris les procédures d’évaluation des performances et les outils de gestion des compétences.
Expérience professionnelle : Il est recommandé que les apprenants aient une expérience préalable dans un rôle de gestion ou de supervision, ou dans un poste ayant des responsabilités liées à la gestion des personnes.
Compétences en communication : Une aptitude à la communication efficace est nécessaire, car la formation implique des discussions, des échanges et des mises en situation qui nécessitent des compétences interpersonnelles et un sens de l'écoute.
Volonté d'apprendre : Les participants doivent être ouverts à acquérir de nouvelles compétences et à mettre en pratique des outils et techniques liés à l'entretien professionnel.
Accès aux outils numériques : Pour la partie e-learning de la formation, les participants doivent avoir accès à un ordinateur et à une connexion Internet stable.

Conditions d'accès

Accessibilité

Capacité

4 à 12 places

Plus qu'une formation !

Objectifs pédagogiques

Support et Ressources Complémentaires : Les participants auront accès à des ressources complémentaires telles que des guides de préparation, des documents de référence, et des outils de gestion des compétences pour les aider à appliquer les connaissances acquises dans leur environnement professionnel.
Révision et Ajustements : En fonction des retours et des évaluations, des ajustements seront apportés au programme de formation pour améliorer continuellement son efficacité et sa pertinence.

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