Le Dialogue social décrypté : Bonnes pratiques et actualités trimestrielles avec LA FABRIQUE DE DIALOGUE SOCIAL
Actualiser, développer et approfondir ses connaissances en matière de dialogue social
Actualiser, développer et approfondir ses connaissances en matière de dialogue social et de négociation collective en construisant un plan d'action personnalisé adapté à ses besoins et à sa pratique professionnelle.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 0€ HT
1 jour
3 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
10
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10
2024
Date de création
En savoir plus
- Identifier les nouvelles évolutions du trimestre passé en matière de dialogue social et de négociation collective
- Choisir les nouvelles évolutions à appliquer dans sa pratique professionnelle
- Identifier les bonnes pratiques, méthodes et outils en matière de Dialogue social et de négociation collective
- Sélectionner les pratiques, méthodes et outils qui peuvent être utilisées dans sa pratique professionnelle
- Concevoir un plan d'action personnalisé adapté à ses besoins et à sa pratique professionnelle
-
Actualités du trimestre :
- Lois, règlements
- Jurisprudence
- Accords interprofessionnels et de branches
- La revue de presse : livres, articles, rapports, études, etc…
-
La Boite à outils :
- Focus sur un acteur de l'écosystème du dialogue social:
- La fiche outil juridique en matière de dialogue social et de négociation collective:
- Un guide utile pour vos négociations
- Benchmark des accords d'entreprises les plus remarquables du trimestre (QVCT, transition écologique, Gestion des emplois et mobilité professionnelle, IA, Télétravail, etc...)
- Focus sur une démarche, une méthode et/ou un outil de négociation collective:
Parmi les formateurs
Avocat Fondateur de la Fabrique de dialogue social Vice-président de l’Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation de la Charente. Avocat en droit social depuis 1996, ayant créé son propre cabinet dédié exclusivement au droit social en 2013 avant de se consacrer exclusivement au dialogue social à partir de janvier 2024. En tant qu’avocat en droit social exerçant en Charente depuis 2006, il connait bien et est reconnu par les acteurs et l’éco système du dialogue social de ce département. Il a par ailleurs une expérience sérieuse en matière de formation non seulement en animant des actions de formations depuis plus de 15 ans mais en ayant dirigé un centre de formation (le CFOSEP) de 1999 à 2005.
L'organisme de formation
Développons ensemble la culture du dialogue social
Découvrir l'organisme de formation
Public concerné
- Membres d'organisations syndicales salariales et patronales
- Avocats en droit social
- Directeurs ou Responsables des Relations Sociales
- Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines
- Représentants du personnel (Délégués syndicaux, élus au CSE, salariés mandatés)
- Membres de direction d'usine ou d'un établissement amenés à mener des négociations avec les représentants du personnel
- Juristes droit social
- Formation initiale ou continue en droit du travail et/ou expérience professionnelle d'au moins 1 an en RH et/ou relations sociales
- Une évaluation préformative sera mise en place pour nous permettre de préparer la formation selon vos attentes
- Un QCM de positionnement sera mis en place en début de formation
- Préinscription via le catalogue sur internet : https://lafabriquededialoguesocial.catalogueformpro.com/
Conditions d'accès
Possibilité d’aménager le contenu et les modalités de cette formation pour permettre la participation des personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter au besoin via contact@lafabrique2ds-avocat.fr Un questionnaire d’évaluation est transmis avant l’entrée en formation pour garantir l’accessibilité à la formation en tenant compte des besoins exprimés par le participant en situation de handicap afin d’aménager le contenu et les modalités de la formation.
2 à 12 places
5 jours
Diplôme / Certification
- Certificat de réalisation
Plus qu'une formation !
- MOYENS TECHNIQUES : Powerpoint et support remis aux participants au format numérique.
- MOYENS PEDAGOGIQUES : Exposé, pédagogie participative. Productions à réaliser par les participants via la création d'un plan d'action personnalisé. Mise en situation par des échanges d'expériences et débats. Quizz de positionnement et d'évaluation des acquis.
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