ML012 - LES LEVIERS DES RELATIONS INTERPERSONNELLES EN SITUATION DE MANAGEMENT avec ABIES | Formation et Conseil
Cette formation permet de faire de la relation avec ses équipes un levier de performance et de collaboration.
À propos de cette formation
Paris
75
À partir de 3 990€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier les objectifs du management d'équipe
- Connaître ses forces et ses points d'amélioration en tant que Manager
- Se familiariser avec les différents types de fonctionnements individuels
- Définir, mettre en place et suivre une méthode managériale opérationnelle
Contenu de la formation
-
1. Les objectifs liés aux relations interpersonnelles du management d'équipe
- Les objectifs explicites et les objectifs implicites
-
2. Les fondamentaux des relations interpersonnelles en management
- Les missions liées aux relations interpersonnelles du manager
-
3. Les différentes approches du management d’équipe
- Les différents modes de management d’équipe
- La gestion des priorités relationnelles
-
4. Les dynamiques de groupe liées à la motivation
- La structure managériale de gestion de groupe
- Les facteurs de motivation individuels et collectifs
-
5. La gestion d’un conflit interne
- Les 5 étapes clés de la gestion d’un conflit
L'organisme de formation
ABIES | Formation et Conseil
"Faire de la performance une seconde nature !"
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Public concerné
- Toute personne en situation de gestion d’équipes
Prérequis
- Aucun
Conditions d'accès
Accessibilité
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Équipe pédagogique
Laurent VEILLER - Directeur et Consultant Formateur Coach
Fabrice FRANCISQUE - Directeur Administratif et Financier
Guillaume AROKION - Consultant et Responsable Développement
Sonia AROKION - Consultante Formatrice et Responsable de projet
Objectifs pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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