ML018 - DONNER DU SENS AUX MISSIONS DE SES COLLABORATEURS

Objectifs pédagogiques

• Connaître le rôle du manager vis-à-vis de son équipe
• Identifier le sens des missions de ses collaborateurs au sens large.
• Développer la motivation de l’équipe autour des missions.
• Favoriser l’implication de l’équipe dans la fonction.
• Identifier les clés pour encadrer une équipe vers un objectif commun.
• Comprendre le sens du service vu par l’équipe dans la fonction.

Contenu de la formation

• 1. Le rôle du manager vis-à-vis de son équipe
• Les missions et le rôle du manager
• Les attentes de l’équipe vis-à-vis du manager
• 2. Le sens de la mission au sens large
• La vision à court, moyen et long terme de la mission du collaborateur
• La représentation de l’équipe
• 3. La motivation de l’équipe
• Les facteurs de motivation de l’équipe
• Les leviers de motivation l’équipe
• Les actions pour motiver l’équipe
• 4. L’implication de l’équipe dans leur fonction
• Les facteurs d’implication de l’équipe
• Le plan d’actions pour impliquer l’équipe
• 5. Les clés pour encadrer une équipe vers un objectif commun
• La vision du projet commun - Les étapes clés d’un projet
• 6. Le sens du service vu par l’équipe dans leur fonction
• L’adaptation du manager à son équipe pour donner un sens commun

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

• Feuilles de présence.
• Questions orales ou écrites (QCM).
• Mises en situation.
• Formulaires d'évaluation de la formation.
• Certificat de réalisation de l’action de formation.