Mener efficacement un entretien annuel d'appréciation avec Umana

Formation Intra

Entretien d'évaluation, entretien annuel, entretien d'appréciation... Peu importe le nom que vous lui donnez, cet entretien s'avère parfois un exercice redouté par les managers. Comment l'aborder ? Comment mener un entretien efficace ? Comment éviter les situations de blocage ? Autant de sujets abordés au cours de cette formation, réalisée uniquement en intra-entreprise, à partir de vos propres supports.

À propos de cette formation

Lille

À partir de 1 500€ HT

1 jour

7 heures

Action de formation

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Réunir toutes les conditions pour que l'entretien annuel d'appréciation se déroule sereinement et efficacement

Appréhender le rôle du manager dans l'entretien

Maîtriser toutes les phases de l'entretien

Savoir utiliser tous les outils à sa disposition pour mener à bien l'entretien

Contenu de la formation

Le manager face à l'entretien annuel

Comment aborde-t-on cet entretien en tant que manager ?
Comment le collaborateur aborde-t-il cet entretien ?
Approche pédagogique : Exercices en sous-groupe, carte d'empathie

L'entretien annuel, à quoi ça sert ?

Comprendre en quoi consiste l'entretien annuel et quels en sont les bénéfices
Approche pédagogique :Théorie + Réflexion en groupe

La fixation d'objectifs

A quoi servent les objectifs ?
Fixer des objectifs SMART, oui, mais… comment ?
Approche pédagogique : s'entraîner avec un exercice individuel

Accompagner le développement professionnel

Quelques outils pour accompagner la personne de son équipe dans son développement professionnel
Approche pédagogique : Théorie + Échanges

Comment préparer un entretien constructif ?

Décoder l'importance et l'approche à privilégier pour chacune des parties de l'entretien annuel d'appréciation
Approche pédagogique : Travail en binôme à partir du support d'entretien

Concrètement, comment mener cet entretien ?

Appréhender la posture et la communication à adopter à chaque partie de l'entretien
S'entraîner à mener un entretien annuel
Approche pédagogique : Film + Jeux de rôles en tout petits groupes

L'organisme de formation

Umana

Favoriser l'épanouissement professionnel

Découvrir Umana

Public concerné

Managers débutants

Prérequis

Manager une équipe au sein de l'entreprise

Conditions d'accès

Accessibilité

Tous - en cas de besoins spécifiques nous consulter

Capacité

3 à 12 places

Délai d'accès

1 semaine

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Alexandra KLAMECKI Consultante en développement RH Accompagne depuis + de 12 ans les TPE, PME et grandes entreprises dans leur politique formation et la mise en place des entretiens d'appréciation et entretiens professionnels.