Formations Accompagnement personnel et Bilan de compétences Montpellier (34)

La VAE, ou Validation des Acquis de l'Expérience, est un dispositif permettant à une personne de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles acquises par l'expérience, sans avoir suivi une formation initiale. Il s'agit d'une démarche qui vise à obtenir tout ou partie d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification professionnelle. Le processus de VAE repose sur l'évaluation des compétences de la personne candidate par un jury, en comparant son expérience avec les exigences du référentiel du diplôme visé. La VAE peut concerner divers domaines tels que l'éducation, la santé, le social, le commerce, etc. La démarche de VAE se déroule en plusieurs étapes, comprenant généralement la constitution d'un dossier de demande, la rédaction d'un livret détaillant l'expérience et les compétences acquises, un entretien devant un jury, et éventuellement des épreuves complémentaires si le jury le juge nécessaire. La VAE offre une opportunité aux personnes qui ont acquis des compétences par le biais de l'expérience professionnelle, mais qui n'ont pas suivi un cursus académique traditionnel, de faire reconnaître leurs acquis et d'obtenir une certification officielle La difficulté de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) peut varier d'une personne à l'autre en fonction de plusieurs facteurs, tels que la nature de l'expérience professionnelle, la pertinence par rapport au diplôme visé, la capacité à documenter et à expliciter ses compétences, ainsi que la préparation à l'entretien devant le jury. Certains aspects peuvent rendre la VAE plus complexe pour certaines personnes : Rédaction du livret : La constitution du dossier de validation nécessite souvent une bonne capacité à rédiger de manière claire et précise, en mettant en avant les compétences acquises. Connaissance du référentiel : Il est essentiel de comprendre les attentes du référentiel du diplôme visé pour pouvoir articuler son expérience en fonction de ces critères. Préparation à l'entretien : L'entretien devant le jury peut être une étape délicate. Être capable de présenter de manière convaincante son parcours professionnel et répondre aux questions du jury nécessite une certaine préparation. Adéquation de l'expérience : La VAE peut être plus facile pour une personne dont l'expérience professionnelle est directement en lien avec le diplôme visé. Si l'expérience est moins directement en adéquation, cela peut rendre la démarche plus complexe. Nous pouvons fournir des conseils, aider à la rédaction du livret, et vous préparer à l'entretien devant le jury.

Explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.

Ce programme est la réalisation étape par étape, à distance de votre bilan d'enquête Ikigaï Professionnel. Pour simplifier, trouver son ikigaï c’est trouver l’harmonie entre ses talents, ce que l’on aime, sa mission altruiste et sa profession le tout dans un environnement de vie et de travail qui encourage à la créativité et au développement. C’est une enquête, en quête de sens ! Les enjeux sont de : * Réaliser un diagnostic sur son parcours professionnel * Analyser ses talents et compétences * Dévoiler son potentiel * Analyser et mettre des mots sur ses besoins, sa mission altruiste * Identifier ses compétences transférables à un/ des métiers * Identifier ses besoins en matière de modèle économique * Identifier son environnement idéal de travail et ses valeurs * Donner du sens à son avenir professionnel

Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée). ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel asynchrone). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences. La présentation complète et exhaustive de notre approche est téléchargeable en cliquant sur le bouton en haut à droit « VERSION PDF »

Cette formule PANORAMA vous convient si vous : - avez un projet de reconversion total, de changement à 380° - envisagez une mobilité nationale ou internationale - souhaitez faire le point sur votre carrière pour ouvrir une future nouvelle page

Le Bilan de Compétences PARKOUR a pour objectif de repartir de l’ensemble de vos expériences et aspirations pour le futur afin de définir un projet professionnel qui vous correspond et d’identifier les premières actions à mettre en œuvre.

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Respect consentement et confidentialité : le psychologue du travail informe sur les engagements déontologiques prévus par l’article L.6113-4 du code du travail.

Cette formation en Praticien en Bilan de Compétences offre une opportunité unique pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ce domaine dynamique et essentiel. Grâce à un programme riche et diversifié, les participants acquerront une expertise complète, allant de la maîtrise du cadre légal à la gestion personnalisée des bilans de compétences. Bénéfices Clés pour les Apprenants : 1. Expertise Juridique et Éthique :* - Compréhension approfondie du cadre légal et des questions éthiques liées au bilan de compétences, permettant une pratique sécurisée et conforme aux normes professionnelles. 2. Compétences Pratiques : - Maîtrise des outils et techniques les plus récents pour réaliser des bilans de compétences efficaces. 3. **Développement Personnel et Professionnel :** - Amélioration des compétences interpersonnelles et de communication, essentielles pour établir des relations de confiance avec les clients. En somme, cette formation n'est pas seulement un investissement dans l'apprentissage de nouvelles compétences, mais aussi dans le développement d'une carrière enrichissante, offrant aux praticiens les outils et les connaissances nécessaires pour exceller dans un marché du travail en constante évolution.

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L'organisation du bilan de compétences s'adapte en contenu aux objectifs du bilan. Il s'appuie sur l'identité du participant grâce à des tests et évaluations. Il se veut concret et en lien avec l'environnement économique.