Améliorer ma posture lors de l'entretien professionnel annuel avec Cabinet AM Corporate - ANNONCES MEDICALES

En faire un outil puissant de management

Pour monter en compétences et se professionnaliser en management , les apprenants ont besoin de prendre le temps d’intégrer leur apprentissage, de les expérimenter et de les approfondir. Nos dispositifs d’accompagnement s’inscrivent dans une logique de parcours de transformation individuelle collective et organisationnelle dans lequel il pourra vivre une expérience puissante à son rythme. En fonction de ses talents et de ses compétences , il pourra alterner des temps collectifs, des temps individuels et du travail collaboratif pour accroitre l’efficacité du développement de ses compétences managériales et se familiariser avec les exigences institutionnelles

À propos de cette formation

Bièvres

À partir de 1 350€ HT

2 jours

11 heures

Action de formation

Éligible OPCO

En savoir plus

Objectifs pédagogiques

Rappel du cadre réglementaire de l'entretien professionnel annuel

Enrichir ma posture d'évaluateur

Fixer un objectif SMART

S'exercer à toutes les étapes de l'EPA

Construire un plan de développement managérial post EPA

Contenu de la formation

L’entretien annuel d’évaluation

Qu’est ce qu’un entretien professionnel annuel ?
Les différentes étapes de l’entretien annuel d’évaluation
Les différentes techniques d’entretien
L’évaluation des compétences : hard et/ou soft skills
Fixer un objectif : démarche SMART
La posture à adopter lors de l’entretien

L’accompagnement suite à un entretien annuel

Un plan de développement efficace
L’évolution professionnelle
Le plan d’action individuel

L'organisme de formation

Cabinet AM Corporate - ANNONCES MEDICALES

Nous avons TOUS des TALENTS !

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Public concerné

Managers

Prérequis

aucun

Conditions d'accès

Accessibilité

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

AM Corporate rassemble une communauté de 30 formateurs, facilitateurs, consultants RH et en communication reconnus du monde de l’entreprise et des administrations publiques. Notre communauté de coachs fonctionne en réseau de professionnels, partage des valeurs communes autour de l’engagement l’innovation et l’excellence. Elle adopte la posture adéquate pour autonomiser et responsabiliser les Hommes et les Collectifs dans la mise en place de leurs plans d’actions.

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Pour monter en compétences et se professionnaliser, le collaborateur/manager/dirigeant ont besoin de prendre le temps d’intégrer leurs apprentissages, de les expérimenter et de les approfondir. Le coaching individuel est l’accompagnement sur mesure orienté résultats, d’un bénéficiaire (dirigeant, manager, expert, haut potentiel) à une étape clé de son parcours professionnel. C’est un temps privilégié de recherche de performance pour mieux orienter son leadership. Il s’agit d’aider le coaché …

Très bien

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