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Intégrer la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) dans sa pratique d'accompagnant avec Coaching Ifod Provence

Le coach, qu’il accompagne les personnes, les équipes ou les organisations se trouve de plus en plus confronté à des salariés en détresse, des équipes en difficulté et des organisations mises à mal suite à des changements rapides et non/insuffisamment accompagnés. Il peut être sollicité pour évoquer son point de vue sur une situation, élaborer un diagnostic et conseiller ses commanditaires. Ce programme de professionnalisation est conçu pour apporter des méthodes et outils utiles pour situer le contexte législatif de la prévention, appréhender la complexité des situations rencontrées, identifier les facteurs de risques psychosociaux, caractériser les manifestations observables, caractériser les signaux de détresse, contribuer à faire émerger des plans d'action selon les trois niveaux de prévention.

À propos de cette formation

Marseille

13

À partir de 750€ HT

2 jours

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

10

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

2023

Date de création

Note générale de la formation
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2
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1
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4 votants

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Identifier les 4 enjeux majeurs de la prévention des RPS au sein des organisations
  • Différencier troubles et manifestations des risques psychosociaux
  • Réaliser une cartographie des facteurs de risques psychosociaux conformes aux préconisations des organismes de prévention
  • intégrer ces compétences dans sa pratique professionnelle
Contenu de la formation
  • 1ère demi-journée - RPS de quoi parle t-on ?
    • Enjeux, cadre réglementaire des risques psychosociaux, responsabilités des dirigeants et des managers ainsi que des acteurs internes et externes de la prévention en RPS et Qualité de vie au travail.
    • Les signaux et le repérage des situations de mal être : les troubles psychosociaux observables, les indicateurs RH et santé
    • Les manifestations des RPS au sein des organisations : Stress, Violences, Harcelement moral, Harcelement sexuel et agissements sexistes, discriminations, burn-out, désengagement
  • 2ème demi-journée Les facteurs explicatifs de l'émergence des RPS
    • Une analyse par approche plurifactorielle : outils utilisés (entretiens, questionnaires spécifiques)
    • Les 6 dimensions des RPS et les déterminants à caractériser en tant que ressources et contraintes
    • Etudes de situations
  • 3ème demi-journée - Les plans de prévention
    • Les types d'actions liées à l'organisation du travail
    • Le rôle des encadrants et les types d'actions liées au management
    • Le rôle et les outils du coach au regard des trois niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire)
  • 4ème demi-journée - Les modalités d'intervention potentielles
    • Les types de demande et leur origine
    • L'organisation et les principes d'une démarche
    • les difficultés rencontrées et les parades

L'organisme de formation

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Prochaines sessions

  • Du 28 févr. 2025 au 5 mars 2025 MARSEILLE

Public concerné

  • coachs individuels ou d'équipe
  • consultants intervenant dans les projets de transformation
  • intervenants en bilans de compétence
  • acteurs de la fonction RH
Prérequis
  • expérience de l'entreprise

Conditions d'accès

Accessibilité

Notre référent handicap -Jacques Pommerolle, 06 60 11 03 07- est disponible pour étudier avec les personnes en situation de handicap les conditions de mise en œuvre qui leur permettront de participer aux formations.

Délai d'accès

2 semaines

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Carole Peytavin, directrice du cabinet RH Partners est coach certifiée, consultante en management des RH, codeveloppeuse certifiée, depuis 2010 membre du réseau de professionnalisation I3R Paca, piloté par un collectif de préventeurs externes (DREETS, CARSAT, ANACT)
Objectifs pédagogiques
  • Exemples de diagnostics et de plan de prévention. Modèles de questionnaires. Dossier technique remis aux participants.
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Devenir Coach Professionnel de la Personne
Le coaching est un métier précieux et reconnu. A l'heure où l'environnement nécessite des adaptations permanentes des organisations et de leurs modes de fonctionnement, le coaching contribue à créer des conditions d'accompagnement puissantes pour innover, fédérer et opérer ces transformations majeures et s'y positionner utilement, que ce soit à titre individuel ou collectif. Au-delà de la transmission des savoir-faire et outils nécessaires à l'exercice de ce métier, l'approche proposée est holistique et humaniste. En se transformant eux-mêmes, les futurs coachs deviennent capables d'accompagner leurs clients dans leur positionnement professionnel, leur parcours, l'animation de leurs collectifs, les relations qu'ils instaurent avec leurs collaborateurs / hiérarchie / partenaires etc. La formation délivrée par Coaching Ifod Provence favorise ainsi une pratique du coaching réfléchie, engagée et ancrée dans les réalités des mutations du monde du travail. Le dispositif proposé associe des journées en présentiel, des apprentissages à réaliser en autonomie et en sous-groupes, des sessions de supervision sur des cas pratiques, autant d'indispensables pour s'approprier les techniques et éclairages théoriques nécessaires à cette pratique professionnelle. La formation est destinée à préparer ceux qui souhaitent exercer pleinement ce métier en interne ou en externe, ou bien à ceux qui ambitionnent d'élargir leur champ de compétences tels que des consultants, des RH, des managers ou d'autres.
Lieux sur devis

À partir de 3600€ HT

10 jours | 70 heures
  • Action de formation

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

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