Le management intergénérationnel
Formation en Intra Présentiel - Réf MAN07A
Et si la diversité générationnelle était en fait un vrai levier de performance pour vos équipes et non une source de conflits permanente ? Aujourd’hui, les générations cohabitent dans les entreprises. Les nouveaux enjeux managériaux consistent donc à faire collaborer ces générations ensemble et à maintenir leur motivation. Le manager doit alors trouver les leviers de développement et d'épanouissement professionnels adaptés à chaque génération et favoriser le travail en commun. La formation vise donc à accompagner les managers à analyser leurs pratiques et à trouver les leviers d’action indispensables à la motivation de tous.
À propos de cette formation
Lieux sur devis
À partir de 0€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
- Comprendre les spécificités des différentes générations : baby boomers, générations X, Y et Z.
- Connaître les attentes et besoins des différentes générations.
- Dépasser les idées reçues sur chaque génération.
- S’approprier les principes du management intergénérationnel.
- Analyser ses pratiques managériales.
- Créer les conditions d’une collaboration intergénérationnelle efficace.
- Motiver et dynamiser une équipe multigénérationnelle.
- Développer ses compétences managériales.
-
1. Le management intergénérationnel : définition et principes
- Les évolutions de l’environnement ayant bouleversé les relations entre les générations.
- Ce qu'est le management intergénérationnel.
- Les spécificités du management intergénérationnel.
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2. L’analyse de ses pratiques managériales
- La prise de conscience de sa propre vision du monde, de ses valeurs, croyances, aspirations, perceptions de l’autre.
- Le point sur sa façon préférentielle d’aborder les situations.
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3. Les grandes caractéristiques des 4 générations
- Les caractéristiques, fonctionnement, motivations, mode de communication...des générations : Les baby boomers, La génération X, La génération Y, La génération Z, La génération Alpha
- Le rapport de chaque génération au travail, à la hiérarchie et à l'entreprise.
- Les différences et les points communs entre ces générations.
- Les attentes managériales de chaque génération.
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4. Le management des différentes générations
- Les nouveaux rôles du manager.
- Les différents leviers de motivation.
- L’utilisation des codes et outils web 2.0 dans son mode de management.
- Le mode relationnel adapté selon leur rapport à la hiérarchie et à l'autorité.
- L’adaptation du style de management à une équipe multigénérationnelle.
- L’anticipation des situations d'incompréhension.
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5. La création de la cohésion au sein d’une équipe intergénérationnelle
- Les différences générationnelles au service de la performance et de la coopération.
- La création de conditions favorables à l’expression et au dialogue intergénérationnel.
- La mise en place d’équipes intergénérationnelles.
- La mise en place d’une dynamique de coopération et d’entraide.
- La synergie à partir de la diversité.
L'organisme de formation
Public concerné
- Tout manager non-débutant.
- Si vous êtes en situation de handicap, veuillez nous contacter afin d’envisager ensemble les possibilités d’adaptation.
- Formation dispensée en français, maîtrise de la langue française.
- Matériel nécessaire : Vidéoprojecteur et ordinateur
Conditions d'accès
2 à 10 places
20 semaines
Plus qu'une formation !
- Apports théoriques en pédagogie active
- Echanges et partages d’expériences sur les pratiques actuelles
- Travaux en sous-groupes.
- Plan d’action d’amélioration de ses pratiques
- Diaporama (transmis aux participants)
- Mise à disposition d'un espace extranet en ligne pour chaque apprenant (documents pédagogiques et administratifs, émargement en ligne, questionnaires en ligne).
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