Assistant (e) RH avec J. Prod Consulting
PARTIE 1 : Situer l’environnement humain et juridique de la fonction RH Rôle et enjeux de la fonction RH. Textes applicables dans l'entreprise. Savoir chercher l'information. PARTIE 2 : Gérer l’entrée et les contrats du collaborateur dans l’entreprise Accueillir le ou la collaborateur(trice) et appliquer les règles légales de l'embauche. Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD). Cas de départ et conséquences. Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions. PARTIE 3 : Assister le ou la DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel : - Délégué de proximité, DS, CSE, CSSCT. Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes : - Inspecteur du travail, DREETS, services de santé au travail. PARTIE 4 : Renseigner les collaborateurs(trices) en matiere de gestion admnistrative au quotiden Questions sur les congés payés. Droits sur les absences médicales. Congés liés à la parentalité.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 1 290€ HT
2 jours
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Assister le ou la DRH ou RRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes
- Renseigner les collaborateurs
- Participer à l'expérience collaborateur
-
Situer l'environnement Humain et Juridique de la Fonction RH
- Rôle et Enjeux de la fonction RH
- Textes applicables dans l'entreprise
- Savoir chercher l'information
-
Gérer l'entrée et les contrats du collaborateur dans l'entreprise
- Accueillir le ou la collaborateur(trice) et appliquer les règles légales à l'embauche
- Connaître les spécificités des différents contrats (CDI, CDD)
- Cas de départ et conséquences
- Blockchain : nouvelles formes de sécurisation des contrats et transactions
-
Assister le ou la DRH dans les relations avec les interlocuteurs internes et externes
- Connaître le rôele et le fonctionnement des instances représentatives du personnel - Délégué de proximité, DS, CSE, CSSCT
- Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes - Inspecteur du travail, DREETS, servcices de santé au travail
-
Renseigner les collaborateurs(trices) en matière de gestion administrative au quotidien
- Questions sur les congés payés
- Droits sur les absences médicales
- Congés liés à la parentalité
L'organisme de formation
Au-delà du catalogue, l'expertise sur mesure
Découvrir J. Prod Consulting
Public concerné
- Collaborateur(trice) immédiat(e) de DRH /RRH
- Assistant(e) de DRH/RRH
- Assistant(e) de direction en charge des RH dans une PME
- Débutant(e) dans sa fonction
Prérequis
- Afin de rendre la formation plus opérationnelle, les participants sont invités à se munir de leur convention colelctive.
Conditions d'accès
Accessibilité
Diplôme / Certification
- Délivrance d'une attestation
Plus qu'une formation !
Objectifs pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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