Accreditation impact avec Expérience conseil

Développer un leadership mobilisateur

Les programmes d’accréditation au Leadership/Impact® (L/I) et au Management/Impact® (M/I) fournissent aux participants une base de connaissances et de compétences leur permettant d’administrer, d’interpréter et de faire le compte rendu des résultats du L/I® et du M/I® de manière confiante et efficace. De la même manière, le programme profite aux consultants accrédités mais aussi à leurs clients. L’accréditation est nécessaire pour tous les utilisateurs n’ayant pas encore utilisé le L/I® ou le M/I® et cela, avant que les produits ne puissent être achetés ou utilisés.

À propos de cette formation

À distance

À partir de 1 500€ HT

14 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10

Taux de satisfaction à froid : 9 / 10

100%

Impact de la formation

Taux de réussite : 100%

Impact à 3 mois : 86%

2021

Date de création

Note générale de la formation

100%

2 votants

Objectifs pédagogiques

Comprendre le modèle Impact, incluant l’impact idéal, les stratégies et approches actuelles, l’impact actuel et l’efficacité

Comprendre le CIRCOMPLEXE IMPACT

Interpréter et utiliser les informations statistiques présentées dans les rapports L/I et M/I

Apprendre à débriefer les rapports de « Feedback »

Contenu de la formation

le modèle impact

decription du modele impact
Efficacité du leadership : definition
Impact du leadership : le CIRCOMPLEXE IMPACT
Impact du leadership : modele Ideal
Impact du leadership : modele réel

Strategies de leadership

Exemples de stratégies restrictives et de stratégies prescriptives
Liens Efficacité Impact Strategies
Etude du feedback report Leadership Impact

Mises en situations

Code de déontologie du debriefing
Entrainements au debriefing du Rapport Leadership Impact

Le modele Management Impact

Transposition du Module L/I
etude du feedback report Management Impact

L'organisme de formation

Expérience conseil

Développement des hommes et des organisations

Découvrir l'organisme de formation

Public concerné

Managers
Directeurs
Consultants
Coaches
Formateurs
Responsables de ressources humaines

Prérequis

Connaissance de la langue anglaise
Notions de statistique descriptive
Notions de psychologie

Conditions d'accès

Accessibilité

Diplôme / Certification

Réussite à l'examen d'accréditation IMPACT
Délivrance d'une attestation Nota: Veuillez prendre en compte le fait que les accréditations sont délivrées aux stagiaires et non à des personnes morales. Les particuliers (plutôt que leur organisme) conservent l’accréditation et les droits d’achat dans le cas où ils ou elles changent d’organisme ou se tournent vers une pratique privée. De plus, tous les consultants et les coaches n’appartenant pas à une organisation et voulant faire le compte rendu de l'Inventaire de la Culture d'Entreprise (OCI ou ICE), de l'Inventaire de l'Efficacité de l'Entreprise (OEI ou IEE) , du Leadership Impact (L/I), du Management Impact (M/I), de l'Inventaire des Styles de Vie (LSI ou ISV) ou de l'Inventaire des Styles de Groupes (GSI ou ISG) doivent être accrédités directement par Human Synergistics. Les consultants accrédités ne sont pas habilités pour former d’autres personnes à l’utilisation des évaluations ou à l’achat des produits nommés ci dessus au nom d’autres individus n’ayant eux-mêmes pas complété le programme d’accréditation Human Synergistics dans sa totalité. Human Synergistics se réserve le droit d’exiger un entrainement supplémentaire dans le cas de changement substantiel du produit ou de la base des connaissances ou au delà de la date de validité de l'accréditation.
Valable pour 2 ans

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique

Dino RAGAZZO

Objectifs pédagogiques