Droit Social pour les Managers - 2024 avec TRAJECTOIRE Pro
DJ-13
Fil rouge : tout au long de la formation, les participants analysent un contrat, de sa conclusion à sa rupture
À propos de cette formation
Paris
75
À partir de 0€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
Éligible OPCO
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux clés, actualités, jurisprudences marquantes en droit du travail
- Mesurer les conséquences pratiques de nouveaux décrets dans son quotidien professionnel pour mieux gérer le quotidien de ses collaborateurs
Contenu de la formation
-
Comprendre son environnement juridique
- Les différentes règles applicables
- Trouver l'information
-
Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe
- Accueillir le nouvel embauché : intégrer l'obligation de sécurité (suivi médical, formation sécurité…)
- Suivi de la période d'essai : durée, renouvellement et rupture
- Se repérer dans les différents contrats de travail, identifier les différentes clauses pour mieux les utiliser
- Quiz : que faire ou ne pas faire avec les CDD et les intérimaires ?
-
Mettre en œuvre les évolutions de la relation de travail
- Modification du contrat et modification des conditions de travail
- Mobilité des collaborateurs : droits et obligations de chacun
- Mettre en œuvre les procédures adéquates
- Mesurer les conséquences du refus du salarié
- Quiz : distinction entre modification du contrat et modification des conditions de travail
-
Optimiser le temps de travail
- Le respect des règles de base en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise
- Mesurer les risques en cas de non-respect de la réglementation
- Atelier fil rouge : contrôler les temps de travail et organiser les congés
-
Gérer l'absentéisme et l'inaptitude du collaborateur
- Origine des absences : maladies, accidents du travail, absences prolongées et répétées, invalidité…
- Droits et obligations : information et justification de l'absence, obligation de repos…
- Déclaration d'inaptitude et relations avec le médecin du travail
- Marge de manœuvre : réorganisation, remplacement, sanction, rupture
- QCM : que faire ou pas avec un salarié malade ?
-
Faire face aux comportements fautifs des collaborateurs
- Identifier et anticiper les comportements inadaptés et situations à risque
- Distinguer insuffisance professionnelle et faute
- Constitution d'un dossier disciplinaire : méthodologie
- Procédure disciplinaire et choix de la sanction : instruire un dossier disciplinaire
-
Réagir face à une rupture du contrat de travail
- Démission, abandon de poste, prise d'acte de la rupture
- Organiser le départ négocié ou rupture conventionnelle
- Licenciement : justifier la cause réelle et sérieuse, respect de la procédure préalable
- Enjeux et coûts d'une rupture
- Grille d'analyse : éléments nécessaires à la justification d'un licenciement
-
Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs
- Responsabilités et sanctions
- Identifier et prévenir les RPS : harcèlement, stress, burn-out… focus sur le droit à la déconnexion
- Relations avec le médecin et l'inspecteur du travail
-
Gérer les relations avec les représentants du personnel
- Rôle/prérogatives du CSE des représentants des syndicats
- Un RP dans l'équipe : gérer les de délégation, les entretiens d'évaluation
Parmi les formateurs
Leilah HANTAOU
L'organisme de formation
TRAJECTOIRE Pro
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Public concerné
- Manager
- Responsable du personnel
Prérequis
- Aucun
- Pour les formations distancielles nécessité d’avoir accès : - à un ordinateur équipé à minima d’un micro, de haut-parleurs ou d’écouteurs, et de préférence d’une caméra, ou d’un smartphone ou d’un iPhone - avoir une adresse mail
Conditions d'accès
Accessibilité
Capacité
2 à 10 places
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Une équipe de 10 formateurs ayant une grande expérience dans la pratique de la transmission de connaissances
Objectifs pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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