SE RÉINVENTER EN TANT QUE MANAGER 7/03 12/03 14/03 18/03 avec Mood'up formation
Du Leadership post burn-out à la performance
Le management est souvent perçu comme une fonction exigeante, source de stress et de pression. Pour des individus ayant vécu un burnout, cette perception peut être encore plus marquée. Cette formation propose une approche bienveillante et personnalisée pour permettre aux participants de développer leurs compétences managériales tout en respectant leur équilibre personnel et professionnel.
À propos de cette formation
À distance
À partir de 980€ HT
2 jours
14 heures
Action de formation
En savoir plus
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et redéfinir leur rôle de manager en cohérence avec leurs valeurs personnelles.
- Maîtriser des outils de communication et de motivation pour fédérer leur équipe.
- Gérer les conflits avec empathie et efficacité.
- Organiser et déléguer les tâches de manière optimale pour réduire la surcharge de travail.
- Promouvoir une culture d’équipe saine et collaborative
-
Module 1 : Comprendre les fondations du management bienveillant
- Rôle et responsabilités du manager : une nouvelle approche.
- Identifier ses forces et ses limites en tant que manager.
- Les principes du management bienveillant et collaboratif.
- Atelier pratique : Autodiagnostic de son style de management.
-
Module 2 : Communiquer et motiver son équipe
- Les bases de la communication assertive et active.
- Techniques de motivation adaptées aux besoins de l’équipe.
- Encourager la participation et l’engagement des collaborateurs.
- Atelier pratique : Construire un discours inspirant et mobilisateur.
-
Module 3 : Gérer les conflits et les situations de crise
- Identifier les signaux précurseurs de tensions au sein de l’équipe.
- Techniques de résolution de conflits : écoute active, médiation et compromis.
- Prévenir l’épuisement et les tensions au travail grâce à des pratiques managériales saines.
- Atelier pratique : Étude de cas et simulations de gestion de conflits.
-
Module 4 : Organisation et délégation efficaces
- Établir des priorités et gérer les urgences.
- Techniques de délégation : savoir répartir les tâches selon les compétences.
- Organiser des réunions productives et motivantes.
- Atelier pratique : Élaboration d’un planning d’équipe efficace.
-
Module 5 : Développer une culture d’équipe collaborative
- Encourager la coopération et la synergie dans l’équipe.
- Créer un environnement de travail inclusif et épanouissant.
- Mettre en place des rituels de gestion pour maintenir la cohésion.
- Atelier pratique : Mise en place d’un plan d’action pour favoriser la collaboration.
L'organisme de formation
Notre mission, votre réussite
Découvrir Mood'up formation
Public concerné
- Des cadres ou responsables d’équipe souhaitant adopter un management bienveillant et adapté à leurs besoins.
- Des entrepreneurs ou dirigeants d’entreprise en quête de meilleures pratiques managériales.
- Toute personne désirant développer des compétences de gestion d’équipe dans un environnement propice à la collaboration et à la sérénité.
Prérequis
- Pas de prérequis exigés
Conditions d'accès
Accessibilité
Rennes Rodez Rouen Saint-Brieuc Saint-Dizier Saint-Étienne Saint-Lô Strasbourg Tarbes Toulon Toulouse Tours Troyes Tulle Valence Vannes Versailles Vesoul 1. Accès inclusif 2. Questionnaire des attentes, CR d'entretien d'admission, dossier admission). 3. Adaptation (langue des signes etc) 4. Contacts •Référent pédagogique : Céline, responsable pédagogique & partenariats : celine.p@mformation.org •Référent de formation : Chaque formateur est joignable à cette adresse mail : formateur@mformation.org •Référent administratif : Gaëtan, joignable au 0981260000 et sur admin@mformation.org Gestion des sessions de formation (inscriptions, suivi des financements, conformité, organisation des sessions, gestion des attestations) •Référent Handicap : Magali, joignable au 06 71 91 18 98 et sur contact@mformation.org
Délai d'accès
7 jours
Plus qu'une formation !
Équipe pédagogique
Objectifs pédagogiques
- Supports – Cas pratiques - Jeux de rôle
- Methode expositive ( théorie ) ,pratique ,participative
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