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Devenir animateur de groupes de Codeveloppement avec Coaching Ifod Provence

Animer un groupe de Codéveloppement professionnel

La complexité des organisations requiert toujours plus d’intelligence collective pour s’y mouvoir, inventer et créer. Le codéveloppement est un processus d’intelligence collective d’une simplicité apparente et désarmante au service de la coopération. Concentré autour d’une situation professionnelle vécue par un participant, le groupe va construire des alternatives, sans être un groupe de résolution de problème. Ce faisant, chacun va grandir dans sa posture et développer de nouvelles compétences, une autre manière d’apprendre et se développer. L’animation d’un tel groupe suppose de consolider des talents de facilitateur (animateur) que cette formation a pour ambition de développer.

À propos de cette formation

Marseille

13

À partir de 2 400€ HT (Entreprise)

À partir de 2 185€ HT (Individuel)

5 jours

33 heures

Action de formation

Éligible OPCO

Chiffres clés

9

Très bien

Qualité de la formation

Taux de satisfaction à chaud : 10 / 10

Taux de satisfaction à froid : 8 / 10

2023

Date de création

Note générale de la formation
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3 votants

En savoir plus

Objectifs pédagogiques
  • Acquérir et développer les compétences spécifiques d’un animateur de Groupe de codéveloppement selon la méthode Payette et Champagne (co-fondateurs de la méthode) en alternant théorie et expérimentations
  • Apprendre en expérimentant les compétences clés, tout en sachant ajuster sa posture au contexte et faciliter les processus à l’œuvre dans le groupe.
  • S'approprier la technologie du distanciel au service de la connexion et du lien (3 séquences d'une demi-journée se font en distanciel)
  • Faire émerger son propre style d’animateur, sa couleur à partir des expériences antérieures et vécues au cours de la formation
  • Ancrer sa pratique grâce à la mobilisation de l’ensemble des dimensions des participants : intellectuelles, émotionnelles et corporelles … en lien avec leur environnement et dans l’expérience groupale vécue.
Contenu de la formation
  • Le processus d’apprentissage s’appuie sur l’expérimentation et l’appui sur ce qui se passe « ici et maintenant » au cours de la formation. Le parcours se fait dans la durée avec des espaces temps d’intersessions pour expérimenter au moins une fois la posture de « client » : les participants testent « en grandeur nature » leur pratique de Codeveloppeur dès la 4ème séquence et bénéficient d’un dispositif d’intervision et supervision
  • MODULE 1 – en présentiel : Les fondamentaux - Découverte et principes clés – 1 jour
    • Vivre une séance de codéveloppement et observer les impacts de la posture et de la méthode sur le client, les participants et les apprentissages
    • Contexte de diffusion de la méthode : le développement de l’IC face à la complexité + boucle d’apprentissage, droit à l’erreur
    • Le groupe de codéveloppement professionnel : histoire, principes et esprit de la méthode (apprendre des autres, apprendre aux autres, apprendre sur soi)
    • Les bases : participants, rôles, règles, les étapes du processus
    • La dynamique des séances : première séance, le choix des sujets (PPP)...
  • MODULE 2 – en distanciel : Pratique et approfondissement de chacune des étapes, adopter une posture qui favorise l’engagement de chacun et l’intelligence collective - 3 demi-journées
    • Mise en pratique de la facilitation de chacune des étapes avec retours du formateur : le panier des sujets
    • Les étapes 1 à 3 : l’exposé de la situation par le client de séance son sujet devant les consultants, la clarification spontané et assistée, la formulation du contrat
    • L’espace Solution - les étapes 4 et 5 : la consultation ou le pop-corn des idées, le plan d’actions
    • L’espace "Apprentissages" - l'étape 6 : l’émergence et le partage des apprentissages, la clôture d’un groupe de codéveloppement
  • MODULE 3 – en présentiel : Animer en sécurité et en valeur ajoutée – déployer une offre en co-développement - 2 jours
    • La gestion des situations difficiles en facilitation
    • L’éthique du facilitateur
    • Le déploiement et la vente, l’ajustement à l’environnement
  • Certification en option
    • Dossier à constituer en lien avec une expérience (enregistrement, réflexivité sur l'expérience et présentation devant un jury)

L'organisme de formation

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Prochaines sessions

  • Du 16 mai 2025 au 11 juil. 2025

Public concerné

  • Consultants, formateurs, responsables RH, coachs, professionnels de l’accompagnement
Prérequis
  • Expérience professionnelle du collectif.

Conditions d'accès

Accessibilité

Notre référent handicap -Jacques Pommerolle, 06 60 11 03 07- est disponible pour étudier avec les personnes en situation de handicap les conditions de mise en œuvre qui leur permettront de participer aux formations.

Capacité

4 à 12 places

Délai d'accès

2 semaines

Diplôme / Certification

  • passage devant un jury professionnel
  • réalisation d'un mémoire, mise à disposition d'une séance filmée et débriefée

Plus qu'une formation !

Équipe pédagogique
Carole PEYTAVIN et Emmanuelle LEVY, codéveloppeuses certifiées.
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Devenir coach d'organisation
Qu’il s’agisse de restructurer un service, de réussir une fusion, de stimuler de nouvelles pratiques, d’ouvrir un nouveau marché etc. la transformation des organisations constitue un mouvement de fond qui s’est encore accéléré suite à la crise sanitaire. Elle doit répondre à des enjeux sociétaux majeurs (digitalisation accélérée, développement de l’intelligence artificielle, dérèglement climatique), ainsi qu’à des aspirations différentes des jeunes générations et à un malaise grandissant qui s’exprime dans le monde du travail (phénomène de « quiet quiting »). Cette véritable « métamorphose » nécessite d’être accompagnée, en tenant compte du fort degré de complexité qu’elle revêt. Le coaching d’organisation est une méthode qui vise à opérer ces évolutions par le dialogue, la co-construction et la réflexivité sur les pratiques. L’approche proposée par Coaching Ifod Provence est résolument systémique. Elle considère à la fois : - les soft skills au niveau individuel et plus particulièrement celles des managers (sens de la relation, adaptabilité, sens de la coopération et de l’initiative, créativité, responsabilisation…), - la structure de l’organisation et ses cultures, - les inter-relations entre les éléments du système, les tensions, - Et s’appuie sur une combinaison de dispositifs permettant de mettre en mouvement les équipes dirigeantes et l’ensemble des collaborateurs (intelligence collective, coaching d’équipe, coaching individuel, formation, supervision). Le cycle est organisé en 4 séminaires de 2 jours, soit 56 heures entrecoupés de travaux intersessions d’une durée estimés à 28 heures, sur une période de 7 à 8 mois pour faciliter un apprentissage en profondeur par une maturation progressive des acquis (un module toutes les 6 semaines environ).

9

Très bien

Lieux sur devis

À partir de 3400€ HT

8 jours | 56 heures
  • Action de formation

  • Formation éligible OPCO

Options de formation

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