Devenir animateur de groupes de Codeveloppement avec Coaching Ifod Provence
Animer un groupe de Codéveloppement professionnel
La complexité des organisations requiert toujours plus d’intelligence collective pour s’y mouvoir, inventer et créer. Le codéveloppement est un processus d’intelligence collective d’une simplicité apparente et désarmante au service de la coopération. Concentré autour d’une situation professionnelle vécue par un participant, le groupe va construire des alternatives, sans être un groupe de résolution de problème. Ce faisant, chacun va grandir dans sa posture et développer de nouvelles compétences, une autre manière d’apprendre et se développer. L’animation d’un tel groupe suppose de consolider des talents de facilitateur (animateur) que cette formation a pour ambition de développer.
À propos de cette formation
Marseille
13
À partir de 2 400€ HT (Entreprise)
À partir de 2 185€ HT (Individuel)
5 jours
33 heures
Action de formation
Éligible OPCO
Chiffres clés
9
Très bien
Taux de satisfaction à chaud : 9 / 10
Taux de satisfaction à froid : 8 / 10
2023
Date de création
En savoir plus
- Acquérir et développer les compétences spécifiques d’un animateur de Groupe de codéveloppement selon la méthode Payette et Champagne (co-fondateurs de la méthode) en alternant théorie et expérimentations
- Apprendre en expérimentant les compétences clés, tout en sachant ajuster sa posture au contexte et faciliter les processus à l’œuvre dans le groupe.
- S'approprier la technologie du distanciel au service de la connexion et du lien (3 séquences d'une demi-journée se font en distanciel)
- Faire émerger son propre style d’animateur, sa couleur à partir des expériences antérieures et vécues au cours de la formation
- Ancrer sa pratique grâce à la mobilisation de l’ensemble des dimensions des participants : intellectuelles, émotionnelles et corporelles … en lien avec leur environnement et dans l’expérience groupale vécue.
- Le processus d’apprentissage s’appuie sur l’expérimentation et l’appui sur ce qui se passe « ici et maintenant » au cours de la formation. Le parcours se fait dans la durée avec des espaces temps d’intersessions pour expérimenter au moins une fois la posture de « client » : les participants testent « en grandeur nature » leur pratique de Codeveloppeur dès la 4ème séquence et bénéficient d’un dispositif d’intervision et supervision
-
MODULE 1 – en présentiel : Les fondamentaux - Découverte et principes clés – 1 jour
- Vivre une séance de codéveloppement et observer les impacts de la posture et de la méthode sur le client, les participants et les apprentissages
- Contexte de diffusion de la méthode : le développement de l’IC face à la complexité + boucle d’apprentissage, droit à l’erreur
- Le groupe de codéveloppement professionnel : histoire, principes et esprit de la méthode (apprendre des autres, apprendre aux autres, apprendre sur soi)
- Les bases : participants, rôles, règles, les étapes du processus
- La dynamique des séances : première séance, le choix des sujets (PPP)...
-
MODULE 2 – en distanciel : Pratique et approfondissement de chacune des étapes, adopter une posture qui favorise l’engagement de chacun et l’intelligence collective - 3 demi-journées
- Mise en pratique de la facilitation de chacune des étapes avec retours du formateur : le panier des sujets
- Les étapes 1 à 3 : l’exposé de la situation par le client de séance son sujet devant les consultants, la clarification spontané et assistée, la formulation du contrat
- L’espace Solution - les étapes 4 et 5 : la consultation ou le pop-corn des idées, le plan d’actions
- L’espace "Apprentissages" - l'étape 6 : l’émergence et le partage des apprentissages, la clôture d’un groupe de codéveloppement
-
MODULE 3 – en présentiel : Animer en sécurité et en valeur ajoutée – déployer une offre en co-développement - 2 jours
- La gestion des situations difficiles en facilitation
- L’éthique du facilitateur
- Le déploiement et la vente, l’ajustement à l’environnement
-
Certification en option
- Dossier à constituer en lien avec une expérience (enregistrement, réflexivité sur l'expérience et présentation devant un jury)
L'organisme de formation
Prochaines sessions
- Du 16 mai 2025 au 11 juil. 2025
Public concerné
- Consultants, formateurs, responsables RH, coachs, professionnels de l’accompagnement
- Expérience professionnelle du collectif.
Conditions d'accès
Notre référent handicap -Jacques Pommerolle, 06 60 11 03 07- est disponible pour étudier avec les personnes en situation de handicap les conditions de mise en œuvre qui leur permettront de participer aux formations.
4 à 12 places
2 semaines
Diplôme / Certification
- passage devant un jury professionnel
- réalisation d'un mémoire, mise à disposition d'une séance filmée et débriefée
Plus qu'une formation !
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